YG Negociación

21 de mayo de 2024

2024 YG Bargaining Input Form

PSAC se está preparando para la próxima ronda de negociación para los empleados que trabajan para el Gobierno de Yukón. El primer paso de este proceso es conocer tu opinión.

Hemos creado este formulario en línea para facilitar el proceso de recopilación de opiniones de los afiliados.

Será de gran ayuda en el proceso de negociación si:

  1. Resuma brevemente su propuesta. No es necesario que proporcione el lenguaje real.
  2. Si el objetivo de su propuesta es simplemente aclarar la redacción, ponga ejemplos de problemas de interpretación errónea del acuerdo actual.
  3. Si se trata de una nueva propuesta o de una modificación, describa brevemente el problema que ha motivado su propuesta y exponga las razones pertinentes.
  4. La justificación debe ser breve y concisa.

6 de junio de 2023

Los miembros votan para ratificar el nuevo convenio colectivo

La semana pasada se observó una asistencia extraordinaria a las reuniones de ratificación del contrato celebradas en todo el Yukón. Tras el recuento de votos de hoy, podemos afirmar que los trabajadores del Gobierno de Yukón han votado abrumadoramente a favor de aceptar el acuerdo provisional, ratificando así su nuevo contrato.

Este Convenio Colectivo, retroactivo al 1 de enero de 2022, estará en vigor hasta el 31 de diciembre de 2024. El Sindicato de Empleados de Yukón y la Alianza de Servicios Públicos de Canadá representan a esta unidad de negociación, que cuenta con aproximadamente 3500 miembros. Leer el comunicado de prensa


26 de mayo de 2023

HEMOS ALCANZADO UN ACUERDO PROVISIONAL.

Más información AQUÍ

Calendario de reuniones de la votación de ratificación comunitaria AQUÍ


19 de mayo de 2023

YG Bargaining Bulletin - Listo el voto para la huelga

Para obtener información más detallada, consulte nuestro último boletín publicado, disponible AQUÍ.

En el boletín encontrará:

🔹 Detalles sobre la siguiente etapa del proceso de Conciliación y la presentación de escritos.
🔹 La propuesta salarial del Sindicato y la posición del empleador.
🔹 Información actualizada sobre los planes del gobierno en relación con Wellness Yukon y su posible impacto en los afiliados.
🔹 Información sobre las reuniones de votación de la huelga, fechas y lugares.
🔹 Aclaración sobre la designación de servicios esenciales y cómo se determina.
🔹 Orientación sobre los permisos aprobados y la importancia de no anularlos ni modificarlos.

Manténgase informado y haga oír su voz.


16 de mayo de 2023

Participación en la votación de la huelga de YG

El 28 de abril de 2023, el Presidente Nacional del PSAC, Chris Aylward, autorizó la votación de una huelga en caso de que no se alcanzara un acuerdo provisional a través de las audiencias de la Junta de Conciliación. A pesar de nuestros esfuerzos, el empleador optó por abandonar estas audiencias.

Participar en la votación de la huelga es crucial para proteger nuestros derechos e intereses colectivos. Para votar, asegúrese de estar al corriente de sus obligaciones como afiliado y asistir a la reunión informativa obligatoria previa a la votación. Para consultas sobre afiliación, póngase en contacto con el Servicio de Afiliación llamando al (867) 667-2331 o enviando un correo electrónico a [email protected]. La reunión informativa puede durar hasta una hora, y la votación no puede tener lugar antes de su conclusión.

La votación en persona tendrá lugar en varios lugares sin voto por adelantado o por poder. Por favor, ayude a correr la voz entre nuestras comunidades y anime a sus compañeros a participar. No es necesario confirmar la asistencia a las sesiones de votación; basta con asistir a la reunión informativa y a la sesión de votación en el lugar de su preferencia indicado en el calendario que figura a continuación.

Si tiene alguna pregunta o necesita más información, póngase en contacto con el Representante Regional de la Alianza de Servicios Públicos de Canadá en [email protected].

Gracias por su participación activa en este acontecimiento crucial.


30 de abril de 2023

ACTUALIZACIÓN:

A última hora del 29 de abril, los representantes de la patronal abandonaron las conversaciones y declinaron continuar con el intento de mediar para llegar a un acuerdo.

ANTECEDENTES:

El Panel de la Junta de Conciliación convocó una reunión con el equipo del Sindicato y el equipo directivo los días 28 y 29 de abril en Whitehorse.

El objetivo de la reunión era mantener conversaciones exploratorias para ver si había una vía de acuerdo antes de continuar con un proceso más formal que requiriera presentaciones formales por escrito.

¿QUÉ OCURRE AHORA?

Cada uno de los equipos negociadores presentará alegaciones por escrito a la Junta de Conciliación.

La Junta de Conciliación está compuesta por un presidente elegido de mutuo acuerdo (Jacquie de Aguayo), un representante del sindicato (Gary Cwitco) y un portavoz de la patronal (Catharine Read). La Junta se reunirá para examinar las propuestas y se espera que presente recomendaciones escritas no vinculantes al Presidente de la Junta de Relaciones Laborales hacia finales de mayo o principios de junio a más tardar.

El sindicato ha facilitado previamente fechas provisionales para las reuniones presenciales de los afiliados en todo el Yukón. Dado que las partes no lograron llegar a un acuerdo el pasado fin de semana, estas reuniones se celebrarán a partir del 30 de mayo.

Se están ultimando los horarios y lugares concretos de estas reuniones en persona, sólo para miembros, y se les comunicarán en cuanto estén confirmados.

Esté atento a su bandeja de entrada para recibir más información.


28 de abril de 2023

El Presidente Nacional del PSAC, Chris Aylward, ha autorizado una votación de huelga, en caso de que no se llegue a un acuerdo provisional en las audiencias de la Junta de Conciliación con el empleador este fin de semana. Todos los miembros de YEU que trabajan para el Gobierno de Yukón deben estar atentos a los correos electrónicos de información a principios de la próxima semana.

Véase el PDF de la nota.


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Actualización de la negociación 26 de abril de 2023

Audiencias de la Junta de Conciliación de los GJ y votaciones comunitarias

El proceso de negociación entre el gobierno de Yukón y YEU/PSAC pasa a su siguiente fase este fin de semana, con las audiencias virtuales de la Junta de Conciliación previstas para los días 29 y 30 de abril. Esta junta de tres miembros designados por el gobierno federal examinará las propuestas de los equipos de la patronal y el sindicato.

Una vez concluidas las audiencias, la junta estudiará lo que se ha presentado y debatido, y entregará un informe no vinculante al Presidente de la Junta de Relaciones Laborales. Esperamos que dicho informe esté disponible en un plazo de catorce días, o en un plazo más largo si así lo acuerdan las partes, o según indique el Presidente del Consejo de Relaciones Laborales.

Los miembros del equipo de negociación de YEU/PSAC visitarán las comunidades de Yukón a principios de junio para discutir los próximos pasos. Si el resultado del informe de la junta es un acuerdo provisional, los afiliados pueden esperar una votación de ratificación en estas reuniones. Si no hay acuerdo provisional, las reuniones brindarán a los afiliados la oportunidad de hacer preguntas y votar sobre la huelga.

Aunque los detalles de las visitas a las comunidades aún se están perfilando, puede esperar ver a un equipo de la UEJ/PSAC en su comunidad entre el 31 de mayo y el 5 de junio. Comunicaremos los detalles de las reuniones en las próximas semanas, por lo que le rogamos que esté atento a la página web y a su buzón de entrada.


Actualización de la negociación 15 de marzo de 2023

De conformidad con la Ley de Relaciones Laborales de los Servicios Públicos de Yukón, se ha creado oficialmente una junta de conciliación compuesta por tres miembros.

El Sindicato estará representado por Gary Cwitco, la representante del Empresario será Catharine Read y Jacquie de Aguayo será la presidenta, acordado por ambas partes. 

Cada equipo negociador presentará sus alegaciones a la junta mediante audiencias virtuales programadas para los días 29 y 30 de abril, con la posibilidad de un día adicional de audiencias si el presidente del panel está disponible el 28 de abril.

Después de las audiencias, la junta considerará lo que se ha presentado y discutido, y entregará un informe no vinculante al Presidente de la Junta de Relaciones Laborales en un plazo de catorce días, o en un plazo más largo acordado por las partes, o según lo indique el Presidente de la Junta de Relaciones Laborales.

El informe no vinculante se hará público y los miembros tendrán acceso a él.

Se trata de un paso necesario en el proceso de negociación.

Ir a la página de preguntas frecuentes sobre la negociación con los JGL


Del equipo negociador 13 de marzo de 2023:

Las negociaciones siguen en curso y, por tanto, no podemos dar más detalles de los que ya se han publicado en nuestras FAQ, en la página web y en los correos electrónicos de los afiliados.

Una vez concluido el proceso de negociación (ya sea con un acuerdo provisional o con una solicitud de mandato de huelga), se informará a los afiliados de los detalles antes de que se celebre cualquier votación de los afiliados.

Salvo nuevos retrasos por parte del gobierno de Yukón, esperamos estar en condiciones de compartir más información detallada a finales de mayo, y antes si es posible. 

Consulte aquí los plazos previstos en las FAQ actualizadas


YG Bargaining FAQs, actualizado en febrero de 2023

¿Dónde puedo obtener más información? ¿Qué ocurre ahora? ¿Por qué tardan tanto? ¿Estamos en huelga? ¿Y la paga de la huelga? ¿Quién hace qué? ¿Cómo hemos llegado hasta aquí?

Visite nuestra página de preguntas frecuentes para obtener respuestas a muchas de las preguntas que probablemente se esté haciendo. Consulte a continuación las fechas y horarios de las reuniones virtuales y regístrese lo antes posible para asistir.

 

 

 


Asista a una sesión informativa

Regístrese en la PSAC para asistir a una sesión informativa virtual sobre la huelga (1 hora cada una)

Una vez registrado, se le enviará un enlace Zoom por correo electrónico.   


Resumen del proceso de negociación del Gobierno de Yukón:

Proceso de negociación del Gobierno de Yukón

Prepararse para negociar

1. Se pide a los afiliados que presenten sus aportaciones a la negociación antes de la misma, normalmente seis meses antes de la expiración del Convenio Colectivo.

2. 2. Se celebra una conferencia de negociación, que ofrece a los afiliados un foro para debatir las aportaciones, proporcionar información, defender las prioridades y discutir las estrategias iniciales de movilización.

3. El equipo de negociación es elegido por los activistas afiliados que participan en actividades sindicales y están comprometidos con los principios del sindicato. Esta elección se celebra en la conferencia de negociación.

4. El equipo de negociación examina las aportaciones de los afiliados y los comentarios de la conferencia de negociación y elabora una lista de propuestas para llevar a la mesa de negociaciones.


El proceso de negociación se rige por la Ley de Relaciones Laborales de los Servicios Públicos de Yukón (YPSLRA).

1. El preaviso de negociación se entrega al empresario en un plazo de cuatro meses antes de la expiración del convenio colectivo (artículo 58 del convenio colectivo Duración).

2. Negociaciones: Ambas partes inician el proceso de negociación colectiva en el plazo de 20 días desde que el empresario recibe la notificación (art. 40). Las negociaciones continúan hasta que se alcanza un acuerdo provisional o se paralizan las negociaciones.

3. Si las negociaciones se paralizan:

a. Cualquiera de las partes puede solicitar la asistencia de un conciliador, que será designado, se reunirá con los equipos y ayudará a alcanzar un acuerdo (art. 43). A continuación, el conciliador informa del resultado del proceso al presidente del Consejo de Relaciones Laborales, de acuerdo con los plazos previstos en la Ley.
b. Cualquiera de las partes o el conciliador pueden declarar que las negociaciones se han roto o que existe un punto muerto notificándolo al presidente del Consejo. Esto deja dos opciones para la resolución:

i. Solicitud de arbitraje (art. 52): El presidente de la Junta nombrará un árbitro en un plazo de 14 días a partir de la recepción de la notificación de bloqueo por una de las partes negociadoras. El árbitro examinará las cuestiones pendientes y adoptará una decisión vinculante.
ii. Solicitud de una junta de conciliación (art. 65): Se crea una comisión de tres miembros compuesta por un representante de la empresa, un representante del sindicato y un presidente designado de mutuo acuerdo (art. 67). La junta examinará las propuestas y presentará un informe no vinculante al presidente de la Junta en un plazo de 14 días a partir del acuerdo sobre los asuntos objeto de negociación, "o en cualquier otro plazo más largo que puedan acordar las partes o que determine el presidente de la Junta de Relaciones Laborales" (art. 73). Este paso es un requisito previo a la huelga.

4. La huelga puede comenzar si se cumplen las siguientes condiciones (art. 87):

- Las partes no han podido llegar a un acuerdo provisional.
- Han transcurrido 14 días desde que se entregó un informe de la junta de conciliación al presidente de la YPSLRB.
- Han transcurrido 48 horas desde que se entregó al empleador el preaviso de intención de huelga.
- Los afiliados han dado su consentimiento a la huelga mediante votación y el Presidente Nacional del PSAC ha autorizado la huelga (Reglamento 15B del PSAC).

5. Una vez alcanzado un acuerdo provisional a través de la negociación o la conciliación, los miembros participan en una votación de ratificación. Si los miembros aceptan la oferta tentativa, se alcanza un nuevo convenio colectivo.

Llegar a un punto muerto

Las negociaciones comenzaron a finales de 2021, y las partes (sindicato y dirección) trabajaron con un conciliador desde junio de 2022. El13 de enero de 2023, el conciliador concluyó que la mediación no había logrado poner de acuerdo a las partes. Por lo tanto, ahora estamos en un punto muerto y seguiremos adelante con una junta de conciliación.

El gobierno no nos escucha ni se toma en serio nuestros problemas. Siguen pendientes reivindicaciones fundamentales, como un salario justo, medidas adecuadas de contratación y retención, y la salud y seguridad de los trabajadores públicos y de los ciudadanos. Y el gobierno sigue queriendo quitarles la indemnización por despido.

Puede que nos veamos obligados a demostrar a la patronal lo fuertes y unidos que estamos, y eso incluye prepararnos para una posible huelga.


Si el sindicato y el empresario no pueden llegar a un acuerdo provisional, pueden declarar un punto muerto. Esto significa que han llegado lo más lejos posible sin que haya una solución a la vista. En esta fase, el sindicato tiene opciones:

Solicitar un conciliador

Pueden solicitar la ayuda de un conciliador independiente, a veces denominado mediador, que intenta trabajar con ambas partes y acercarlas a un acuerdo. Este paso es necesario antes de proceder a una junta de conciliación.  

Arbitraje vinculante

El sindicato y la patronal pueden proceder a un arbitraje vinculante, en el que un tercero impone una decisión sobre las cuestiones pendientes.

Solicitar una junta de conciliación (Estamos aquí)

El sindicato puede solicitar una comisión de conciliación compuesta por tres personas: una elegida por el sindicato, otra por el empresario y un presidente elegido de mutuo acuerdo. La junta de conciliación fija las fechas, escucha los argumentos de ambas partes en apoyo de sus posiciones y emite un informe no vinculante. Este proceso puede durar varios meses, pero debe completarse antes de que pueda llevarse a cabo una huelga. El mejor resultado en esta fase es que el sindicato y el empresario reanuden la negociación a la luz de las recomendaciones. Si al final de este proceso sigue sin haber acuerdo, cabe la posibilidad de recurrir a la huelga.

¡Organicémonos para GANAR!

Cuando se rompe la negociación, los afiliados desempeñan un papel fundamental presionando al empresario para que llegue a un acuerdo justo. Mientras avanza la negociación, puedes mantenerte informado suscribiéndote a las actualizaciones de la negociación y a los eventos informativos. Puedes demostrar que el sindicato va en serio llamando y visitando a tu diputado en la Asamblea Legislativa y pidiéndole ayuda para que el empresario haga una oferta mejor. Puedes unirte a los esfuerzos de movilización poniéndote en contacto con la oficina regional de Whitehorse. Y lo primero que puedes hacer para cambiar las cosas ahora mismo es hablar con tus compañeros de trabajo. Asegúrate de que sepan lo que está pasando y planificad algo juntos en vuestro lugar de trabajo.

Se ofrecen sesiones informativas para responder a todas sus preguntas sobre negociación y organización. Cuanto más proactivos y organizados seamos, más probabilidades tendremos de llegar a un acuerdo respetuoso en la mesa de negociación.

Inscríbase en una sesión informativa sobre la huelga para los empleados del Gobierno de Yukón AQUÍ

Preparación para la huelga

La huelga puede comenzar si se cumplen todas las condiciones siguientes:

  • El sindicato y la dirección no han podido llegar a un acuerdo provisional;
  • Han transcurrido 14 días desde que se entregó un informe de la junta de conciliación al Presidente del Consejo de Relaciones Laborales;
  • El sindicato ha notificado al empresario su intención de hacer huelga con al menos 48 horas de antelación;
  • Los afiliados han votado a favor de la huelga mediante una votación de huelga; y
  • El Presidente Nacional del PSAC ha autorizado la huelga.

Llevar una votación sobre la huelga a los afiliados

Cuando la negociación no ha ido bien, los afiliados pueden tener que recurrir a la huelga para conseguir las mejoras del convenio que necesitan. Esto es posible en todas las rondas de negociación.

Cuando hay grandes diferencias entre los cambios que quieren los afiliados y lo que el empresario está dispuesto a ofrecer, y parece que hará falta algo más que hablar para que el empresario se mueva, el PSAC organiza una votación sobre la huelga para los afiliados de la unidad de negociación que estén al corriente de pago. Los afiliados que hayan firmado una tarjeta sindical tienen la oportunidad de votar a favor o en contra de la huelga. Si aún no has firmado una tarjeta sindical pero te gustaría participar en una votación de huelga, puedes firmar tu tarjeta electrónicamente AQUÍ

Votar una huelga no significa automáticamente que vaya a haber huelga. Nada impide que el sindicato y el empresario vuelvan a reunirse en cualquier momento. Puede ser antes de la huelga o durante la misma.

El mejor resultado es que las partes lleguen a un acuerdo provisional antes de que se produzca una huelga. Pero a veces es necesaria una huelga para que el empresario haga una oferta mejor, demostrando la seriedad con que los afiliados apoyan sus reivindicaciones en la negociación.

Cuando se produce una huelga, las partes suelen llegar a un acuerdo voluntariamente.

Servicios esenciales

Durante el proceso de negociación, el sindicato y el empresario trabajan para determinar qué servicios se considerarán esenciales y continuarán en caso de huelga. Los afiliados que ocupen puestos considerados esenciales deberán trabajar durante la huelga, pero pueden apoyar a los afiliados en huelga de otras maneras.

Es responsabilidad del empresario entregar a los trabajadores "esenciales" una carta en la que se les notifique su situación.

Elegir el tipo de huelga

El objetivo de la huelga es presionar al máximo a los sindicatos para que lleguen a un acuerdo. Cuando las conversaciones se rompen, el sindicato evalúa qué tipo de acción puede ser necesaria para conseguir que el empresario haga la mejor oferta posible.

Más información sobre los distintos tipos de huelga AQUÍ

Finalización de un nuevo convenio colectivo

Cuando el sindicato y el empresario llegan a un acuerdo provisional, los afiliados tienen la última palabra. Se celebran reuniones para explicar los cambios del acuerdo provisional y se celebra una votación de ratificación. Si la mayoría de los afiliados vota a favor, se firma un nuevo convenio colectivo.

Si los afiliados rechazan el acuerdo provisional antes de que haya sido necesario recurrir a la huelga, esto podría desencadenar más negociaciones y/o una huelga. Si la huelga ya está en marcha, puede continuar. En algún momento, la huelga terminará y habrá un nuevo acuerdo.

Y el proceso vuelve a empezar para el siguiente acuerdo.


La negociación con el Gobierno de Yukón llega a un punto muerto

Comunicado de prensa 13 de enero de 2023

Las conversaciones entre la Alianza de Servicios Públicos de Canadá y el Gobierno de Yukón se rompieron a finales del12 de enero.

El mediador designado por el Gobierno federal "ha llegado a la conclusión de que las partes han alcanzado un punto en el que, en este momento, proseguir la mediación no sería productivo" y, como tal, el mediador ha dado por concluida esta fase de las negociaciones.

Ambas partes fueron incapaces de llegar a un acuerdo sobre partidas monetarias suficientes para todos los miembros.

El equipo del sindicato buscaba mejoras financieras adicionales para todos los miembros que trabajan para el Gobierno de Yukón, pero el equipo de la patronal no estaba preparado para satisfacer esas peticiones. El equipo PSAC/YEU se muestra optimista ante la posibilidad de que los nuevos dirigentes políticos revisen el mandato monetario del Gobierno.

El Sindicato de Empleados de Yukón y el PSAC se pondrán en contacto con los afiliados en breve para discutir los pasos a seguir.

"Después de más de un año en la mesa de negociación, es muy decepcionante que el empleador no reconozca las necesidades de las comunidades a las que sirven nuestros miembros", afirma Steve Geick, Presidente de YEU. "Estos trabajadores nos han sacado adelante en tiempos increíblemente difíciles sin los apoyos necesarios, tanto en dotación de personal como en remuneración. Instamos a este Gobierno a que dirija al empleador para que presente una oferta mejor a su plantilla."

"Esperamos que las diferencias entre las partes puedan resolverse rápidamente", añade Lorraine Rousseau, Vicepresidenta Ejecutiva Regional Norte del PSAC. "Nuestros afiliados dan el 100% cada día; se merecen algo mejor, y ya han esperado bastante".

Resumen del proceso de negociación de los YG

Proceso de negociación de los YG; cartilla escrita 


Queríamos un trato justo por Navidad:

Nuestra carta a Papá Noel era bastante corta: lo único que queríamos para Navidad era un trato justo para todos los trabajadores de los GJ. Lo que obtuvimos fue un trozo de carbón y una invitación a intentarlo de nuevo en Año Nuevo.

Hace poco os informamos de las sesiones de negociación celebradas a finales de noviembre. Cuando concluimos esas conversaciones, el equipo de la patronal prometió que volvería a nosotros esta semana con un mandato económico revisado. Tenían que solicitar al Consejo de Administración de YG que actualizara su mandato y presentara al equipo una oferta económica mejorada.

En un movimiento verdaderamente Grinch, el equipo del empleador NO regresó con una oferta financiera revisada completa. De hecho, nos han vuelto a pedir que esperemos mientras vuelven al consejo de administración para presentar una oferta revisada .

¿Qué significa esto?

No estamos más adelantados que al final de la última sesión, hace dos semanas. LEER MÁS


Un trato justo para todos los trabajadores de YG

No más soluciones parche. Dile a la patronal que vuelva a la mesa con un acuerdo justo para TODOS los trabajadores del Gobierno de Yukón ¡ya!

Firma ahora para mostrar tu apoyo a tu equipo negociador en su vuelta a la mesa para luchar por un acuerdo que trate a TODOS los trabajadores del Gobierno de Yukón con el respeto y la dignidad que os merecéis. Rellena el formulario del enlace y ayuda a movilizar tu lugar de trabajo.


Propuestas de negociación monetaria de la UEJ presentadas a la patronal

Propuestas de negociación no monetarias presentadas al empresario

Lea la propuesta de Propuesta de Fondo Comunitario de Inversión Sanitaria presentada a la patronal

Lea la propuesta de Carta de Entendimiento de la Clínica de Vacunación Masiva tal como se presentó


El empresario quiere poner fin a la acumulación de indemnizaciones por baja voluntaria.

Luchamos contra ellos en la última ronda de negociación y seguimos luchando. En 2019, cuando el empleador intentó eliminar la indemnización por despido, una encuesta realizada a los afiliados obtuvo cientos de respuestas de trabajadores para los que esta era una cuestión extremadamente importante. Mantener la indemnización por despido sigue siendo extremadamente importante para ti, y el equipo de negociación se mantiene firme.

Provisiones actuales por despido:

La indemnización es como un plan de ahorro diferido a largo plazo. Sirve para ayudar económicamente a los afiliados cuando pasan voluntariamente de ser miembros de YG a otras situaciones (jubilación y dimisión) o a situaciones involuntarias, como el despido.

La cuantía de la indemnización depende de dos factores:

  • Su salario semanal en el momento de su partida, y
  • Las circunstancias de su baja, es decir, si le despiden, dimite o se jubila.

Las disposiciones relativas a los despidos no cambian con respecto a las que figuran actualmente en el convenio colectivo (artículo 19.01). El empleador no ha propuesto ningún cambio, por lo que no se abordan aquí.

En el momento de la jubilación (artículo 19.06 del Convenio Colectivo):

Si se jubila, su indemnización equivale a 1 semana de salario por cada año que haya trabajado. La cuantía se calcula en función del salario en el momento de la jubilación. No hay un tiempo mínimo de trabajo en YG para tener derecho a la indemnización, pero el número máximo de semanas que se puede abonar es 29. En esencia, la indemnización al jubilarse equivale al 1,9% de su último salario anual por cada año que haya trabajado.

Ejemplo: Si ha trabajado 10 años y su salario semanal es de 1.200 euros, su indemnización actual es de 1.500 euros.

$1200 x 10 = $12,000.

Si sigue trabajando otros 10 años y durante ese tiempo su salario aumenta a 1.600 $ semanales, su indemnización al jubilarse será de 1.600 $ semanales.

$1600 x 20 = $32,000

En caso de dimisión (artículo 19.05)

Si dimite, su indemnización equivale a media (1/2) semana de salario por cada año que trabaje para YG. De nuevo, el importe se basa en tu salario en el momento de la dimisión. Para tener derecho a la indemnización, debe haber trabajado un mínimo de 5 años. El número máximo de semanas que se pueden abonar es de 28. En esencia, la indemnización por despido equivale aproximadamente al 1% de tu último salario anual por cada año que hayas trabajado.

Ejemplo: Si has trabajado durante 10 años, tu salario semanal actual es de 1200 $ y decides dimitir, tu indemnización ascenderá a:

($1200/2) x 10 = $6,000

Si trabaja 10 años más, y su salario aumenta a 1600 $ semanales, entonces la cantidad sería:

($1600/2) x 20 = $16,000

Es probable que cuando deje la Administración tenga un nivel salarial más alto que cuando empezó; la indemnización por despido se abonará según el nivel salarial que haya alcanzado en el momento de su marcha.

El "valor" monetario de la indemnización por despido varía considerablemente de una persona a otra en función de sus años de servicio, su plan de carrera y las condiciones en las que podría esperar cobrar la indemnización por despido.

En caso de baja voluntaria por el motivo que sea, la indemnización tiene por objeto cubrir el vacío financiero que se produce entre la finalización de su trabajo con el gobierno y lo que venga después para usted, como la vuelta a los estudios, un cambio de carrera o la espera de su pensión tras la jubilación.  


¿Qué ha propuesto YG?

Poner fin a la acumulación de indemnizaciones por bajas voluntarias (dimisión, jubilación) a partir del 31 de diciembre de 2021. No habrá más acumulación de indemnizaciones salvo en caso de despido.  

El equipo negociador no está de acuerdo con esta propuesta inicial del gobierno. Perder la indemnización voluntaria supondrá una pérdida financiera que afectará a TODOS los miembros ahora y en el futuro, de diferentes maneras.  

La pérdida de la indemnización por despido creará dos clases de empleados: los que tienen indemnización por despido y los que nunca tendrán la oportunidad de acumularla para una salida voluntaria (dimisión y jubilación). La pérdida de la indemnización por despido reduce las opciones de planificación de la carrera profesional y la flexibilidad de la jubilación.

Todos los empleados con un año o más de servicio a 31 de diciembre de 2021 mantendrían la indemnización por despido devengada hasta la fecha, pero nunca ganarían más a efectos de dimisión o jubilación.

Los empleados actuales con menos de cinco años de servicio a 31 de diciembre de 2021 no tendrían derecho a indemnización en caso de dimisión.

Si le despiden, le correspondería una indemnización por despido.

En estos tiempos inflacionistas, YG no ha ofrecido ninguna alternativa financiera suficientemente atractiva para compensar esta pérdida.

Agradecemos todo el apoyo que han mostrado al Equipo Negociador mientras continúan las negociaciones.


YG Bargaining Update, agosto de 2022

Actualización de la negociación, 11 de julio de 2022

Volvemos a la mesa el 19 de julio con un conciliador y el empresario. Más información AQUÍ


Envíe ahora mismo un mensaje de apoyo a su equipo negociadorutilizando este formulario en línea.

¿Por qué lucha su equipo negociador?

Indemnización por despido

El empresario quiere tu indemnización por despido. De hecho, está intentando utilizar la indemnización como moneda de cambio contra un aumento salarial negociado; si aceptamos suprimir la indemnización, nos ofrece un aumento del 0,8% en el primer año. Eso te dará un beneficio neto de la raíz cuadrada de ninguna *$# manera, y no lo vamos a aceptar.

Quieren asegurarse de que los nuevos empleados no tengan ningún tipo de indemnización por despido: los nuevos compañeros no tendrán los mismos derechos que tú, y nosotros no creemos en los lugares de trabajo de dos niveles. La indemnización por despido forma parte del paquete salarial negociado; eliminar esa cláusula es un retroceso salarial y nosotros no negociamos concesiones.

Salarios justos

El empresario ofrece aumentos salariales miserables. Tu equipo se aferra a un aumento salarial que sea justo y ayude a mantener el ritmo de la inflación desorbitada.

No habíamos visto un IPC tan alto desde 1973, y un aumento salarial del 2% no va a suponer mucha diferencia frente a una inflación del 7,2% y más. Estás haciendo todo lo que puedes para estirar tus dólares, pero sin un aumento salarial decente, perderás terreno. Luchamos por su capacidad para pagar las facturas y mantener la comida en la mesa.

Horas extraordinarias

El empleador quiere limitar tu capacidad de acumular tiempo libre en lugar del pago de horas extraordinarias. Tu equipo de negociación sabe que el tiempo libre es fundamental para la salud mental y el bienestar, y está luchando para proteger esta disposición; tu tiempo extra en el trabajo debe serte restituido cuando puedas tomarte el permiso.

Para demasiados trabajadores de YG, la escasez de personal significa que las horas extraordinarias son una realidad. A muchos de ustedes tampoco se les da mucha opción; rechazar los turnos de horas extraordinarias no suele ser una opción, ya sea abiertamente declarada por la dirección o una realidad de las necesidades del trabajo. Su compromiso con el trabajo y con aquellos a quienes sirve significa que hará horas extraordinarias para garantizar que el trabajo importante no se paralice.

El permiso compensatorio en lugar del pago de horas extraordinarias es una prestación negociada que ayuda a los trabajadores agotados a mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal. Cuando un trabajador tiene que hacer horas extraordinarias, saber que las horas extra se reservan para tiempo libre puede ser una luz al final del túnel. Y aunque es cierto que a muchos trabajadores se les han denegado las vacaciones por necesidades operativas (niveles críticos de personal), proteger la capacidad de elegir tiempo libre acumulado es una prioridad en esta ronda.

YG está intentando restringir tu capacidad de recuperar tu tiempo personal en forma de permiso compensatorio. Ofrecen un límite máximo de acumulación anual arbitrario y, una vez alcanzado ese tope, se te pagará en salarios sujetos a impuestos. E incluso si utilizas algunas de esas horas acumuladas (canjeándolas por tiempo fuera del trabajo), cualquier otra hora extra se pagará como salario, sujeto a impuestos, por supuesto. Una vez que se han agotado las horas compensatorias, no se puede rellenar el banco de horas hasta el año siguiente. No negociamos concesiones, y ésta es una de las grandes.

¿Qué se puede hacer?


Actualización de la negociación, junio de 2022

Como ya habrás oído, las conversaciones entre el Gobierno de Yukón y el equipo negociador de tu sindicato han llegado a un punto muerto. 

A pesar de haber iniciado las conversaciones a principios de septiembre de 2021, el equipo negociador de YEU/PSAC y el del gobierno de Yukón están más distanciados de lo que hemos visto en más de 20 años.

Por primera vez, hemos solicitado la conciliación a la Junta de Relaciones Laborales de los Servicios Públicos de Yukón. En esencia, hemos roto las negociaciones con el empresario.

Se han fijado fechas para las discusiones con un mediador designado por la junta, del 19 al 22 de julio. Con la ayuda del mediador, intentaremos llegar a un acuerdo que sea justo para ti y tus compañeros.

Recuerde a sus colegas que se suscriban para recibir actualizaciones por correo electrónico a medida que avance el proceso de negociación. Sólo distribuiremos actualizaciones a las direcciones de correo electrónico personalesAsí que si sabe de alguien que no esté recibiendo actualizaciones sobre la negociación, sugiérale que visite yeu.ca/subscribe para proporcionar una dirección de correo electrónico personal. 


Bargaining Update, Gobierno de Yukón, 20 de abril de 2022

La negociación con el gobierno de Yukón está en marcha desde el otoño pasado y hemos intentado mantener a los afiliados informados sobre la marcha. En este sentido, tenemos información importante que compartir al entrar en la siguiente fase de la negociación.

Este es un resumen - algunos puntos destacados de la Propuesta Financiera presentada al Gobierno de Yukón el 17 de abril de 2022. A continuación se enumeran algunos de los puntos que hemos propuesto al empresario.

  1. Un aumento salarial justo para todos los empleados: esto incluye proponer un aumento salarial que siga el ritmo de la inflación.

  2. Aumento de las primas de las prestaciones para los empleados de AOC.

  3. El Sindicato propuso un planteamiento salarial más equitativo para todas las enfermeras, así como nuevas tablas salariales para los siguientes grupos de empleados:

    • Enfermeros y matronas, paramédicos, trabajadores de apoyo a domicilio y auxiliares de residencias de ancianos

    • el grupo de Servicios de Apoyo al Estudiante se traslade a la tabla salarial de Consultores de Educación.

Los salarios actuales son inferiores a los de otras jurisdicciones del norte y del sur. Se necesitan ajustes salariales con aumentos competitivos y pensionables para satisfacer la demanda continua de todos estos trabajadores. Estos aumentos son fundamentales para retener al personal y absolutamente imprescindibles para contratar a personal nuevo.

Nuestro paquete de propuestas también incluía lo siguiente 

  1. Restablecimiento de 10 días de baja por enfermedad para cada empleado debido a la pandemia y a la aplicación desigual de la baja por enfermedad y la baja por motivos familiares.

  2. Mejoras en las primas por turno.

  3. Compensación económica adicional para retener a los empleados del Servicio Penitenciario

  4. Un Fondo Comunitario de Inversión Sanitaria plurianual para atender las necesidades y prioridades identificadas por las Primeras Naciones y las comunidades. En particular, se centró la atención en las zonas de captación en las que hay estaciones de enfermería o servicios paramédicos y no hay instalaciones hospitalarias. La necesidad es actual, y creemos que es una vía más inmediata de apoyo y apuntalamiento de los servicios, así como de desarrollo futuro.

    • Las dotaciones de financiación incluirían: iniciativas de educación (por ejemplo, ayudas a la matrícula), contratación y desarrollo de indígenas, ayudas a la vivienda, mayor asistencia al traslado, programas de cooperativas estudiantiles

  5. El equipo sindical ha presentado una carta de entendimiento para proteger a los empleados actuales en caso de que el YG ponga en marcha su iniciativa Putting People First (Wellness Yukon) antes de la expiración de un nuevo Convenio Colectivo.

Este es su equipo de negociación, que sigue trabajando duro el 14 de abril: llevan meses en esta tarea y aún no han terminado. El apoyo al equipo es muy importante, ya que representa los intereses de los afiliados ante la empresa. 


Actualización de la negociación 8 de abril de 2022

Esperamos que se haya suscrito a las actualizaciones de la negociación por correo electrónico, enviadas a nuestros miembros después de cada ronda de conversaciones con el empleador; la próxima serie de discusiones comienza el 11 de abril.

A lo largo de las últimas seis semanas, el equipo de negociación de YEU/PSAC y la dirección del sindicato han celebrado una serie de reuniones virtuales con los trabajadores de varias áreas de trabajo para establecer las prioridades de negociación y obtener la opinión de los afiliados.

A finales de marzo se celebraron reuniones de actualización de la negociación en Faro, Mayo y Dawson City, que permitieron a los afiliados hablar con el presidente de YEU, Steve Geick, y la negociadora de PSAC, Erna Post. El empleador ha propuesto una serie de puntos, entre ellos concesiones, que no vamos a considerar; los afiliados han dejado claro que quieren que el equipo siga manteniendo la línea. Estamos planificando más reuniones: estate atento a las fechas y a la información que recibiremos en tu bandeja de entrada.

Algunas de las cuestiones que hemos debatido en la mesa y con nuestros miembros:

  • Horas de trabajo: los cambios de horario siguen amenazando a los trabajadores del departamento de Justicia, poniendo en peligro las obligaciones familiares y los acuerdos para el cuidado de los hijos, y exponiendo aún más a los trabajadores a los riesgos para la salud asociados al perturbador trabajo por turnos.

  • Falta de personal: El personal sanitario que ha soportado la carga de la pandemia sigue aguantando el tirón, incluso cuando los niveles de dotación de personal, ya de por sí críticos, caen en picado debido al agotamiento y las políticas de bajas punitivas les niegan los descansos reparadores que tan desesperadamente necesitan. Los centros de salud comunitarios se acercan a niveles de crisis; nuestros trabajadores de primera línea necesitan alternativas seguras al trabajo en solitario o cuando están agotados por el exceso de trabajo.

  • Abuso de los AOC y horas extraordinarias: Los trabajadores auxiliares de guardia hacen el mismo trabajo que aquellos con los que trabajan, y seguimos exigiendo una reforma de las políticas que rigen la situación laboral y las condiciones de trabajo de los AOC. El gobierno de Yukón debería contratar a más AOC en puestos permanentes, reducir la dependencia de las horas extraordinarias y crear una mano de obra más fuerte y resistente.

  • Primero la gente: El plan del Gobierno de crear una autoridad sanitaria autónoma ha suscitado muchas preocupaciones en el sindicato. Sin claridad, nos preocupa especialmente la seguridad laboral de los trabajadores sanitarios, la migración de las pensiones y otras cuestiones. En otras partes de Canadá, la transición a la autoridad sanitaria ha sido una puerta de entrada a la privatización de los servicios sanitarios, algo que no podemos aceptar.

Actualización de la negociación el 9 de diciembre de 2021:

Las propuestas y los temas de debate incluidos en el paquete del Sindicato reflejan el mandato proporcionado al equipo a través de una combinación de la conferencia de negociación celebrada en agosto, la encuesta a los afiliados realizada a principios de este año y la convocatoria de aportación de propuestas que concluyó en junio.

Los salarios/prestaciones y otras propuestas con implicaciones monetarias están en RESERVA; esto significa que se discutirán con más detalle en fases posteriores del proceso de negociación.

Este conjunto de propuestas sindicales incluye cambios propuestos anteriormente que van desde correcciones de redacción hasta hacer el convenio colectivo más accesible a nuestros miembros indígenas. Este paquete se ha ampliado para incluir otros cambios significativos en el convenio colectivo, entre ellos:

  1. Énfasis continuado en un enfoque más creativo de la crisis que afecta a los trabajadores sanitarios de primera línea, incluida la propuesta de LOU de la Clínica de Vacunación, y otros temas de debate en relación con la adopción de un enfoque holístico de la salud.
  2. Cambios fundamentales en el proceso "Lugar de trabajo respetuoso" - véanse los artículos 5 y 6

Entre los temas de debate figuran:

  1. Trabajo a distancia
  2. Baja por pandemia

Tenemos previsto celebrar algunas reuniones específicas de grupo en el nuevo año, incluidas asambleas municipales para trabajadores de primera línea.

Parece que el gobierno de Yukón va a por las indemnizaciones de nuevo. Aunque todavía no hemos visto una propuesta detallada, han indicado su plan de proponer este y otros retrocesos en su convenio colectivo. El sindicato no negociará con concesiones, lo que significa que no aceptará retrocesos ni aceptará un contrato que deje a nuestros miembros con menos de lo que tenían cuando empezaron las negociaciones. 

Volveremos a la mesa de negociación la semana del13 de diciembre y daremos más información a medida que avance la negociación. Asegúrate de estar suscrito a las actualizaciones por correo electrónico para no perderte información sobre las reuniones ni futuras actualizaciones. Visite yeu.ca/subscribe y manténgase conectado.

Propuestas de negociación monetaria de la UEJ presentadas a la patronal

Propuestas de negociación no monetarias presentadas al empresario

Lea la Propuesta del Fondo de inversión sanitaria de la Comunidad presentada a la patronal

Lea la propuesta de Carta de Entendimiento de la Clínica de Vacunación Masiva tal como se presentó


Actualización de la negociación el 24 de noviembre de 2021:

El equipo de negociación no monetaria de YEU/PSAC se reunió con el equipo de la patronal la semana del15 de noviembre. El objetivo de esta primera ronda de negociaciones es tratar temas de escasa o nula repercusión económica y, en general, establecer las expectativas de lo que los trabajadores verán por parte del Gobierno a medida que avance la negociación.

El estado de emergencia en el Yukón ha vuelto a tener un impacto significativo, muy sentido por los trabajadores sanitarios que tanto han dado en apoyo de la salud de los yukonenses. Nuestro equipo presentó una Carta de Entendimiento para hacer frente a las exigencias impuestas a estos trabajadores mientras la pandemia de COVID hace estragos. La respuesta de YG fue totalmente inadecuada y nuestro equipo se sintió muy decepcionado por el resultado.

Para apoyar la labor del equipo de negociación de cara al futuro, hemos creado dos pequeños grupos de trabajo basados en algunas de las prioridades establecidas durante la conferencia de negociación celebrada en agosto.

Un grupo de trabajo estará compuesto por miembros indígenas para ayudar al equipo negociador en sus esfuerzos por descolonizar nuestro convenio colectivo. Se trata de un paso importante en el camino hacia la reconciliación, que no puede darse sin la aportación de los miembros descendientes de las Primeras Naciones, los Inuit y los Metis.

También estamos creando un grupo de trabajo de enfermeras para ayudar a nuestro equipo en su labor de reforma del actual contrato de los GJ para abordar la remuneración de los trabajadores de la sanidad pública, la seguridad en el lugar de trabajo y las condiciones laborales.

Los asuntos no resueltos, incluida la Carta de Entendimiento, se trasladarán a las negociaciones que comenzarán la semana del29 de noviembre.

Lea la Carta de Entendimiento tal y como se presentó AQUÍ

Consulte nuestras propuestas de negociación presentadas a la patronal AQUÍ


Nos disponemos a negociar un nuevo Convenio Colectivo; ¡es hora de participar!

El contrato negociado entre el Gobierno de Yukón y el Sindicato de Empleados de Yukón/Alianza de Servicios Públicos de Canadá expirará el 31 de diciembre de este año. 

Ver el Convenio Colectivo AQUÍ


Nos comunicaremos con los afiliados a través de correos electrónicos durante todo el proceso de negociación. Si no ha recibido un correo electrónico sobre la encuesta de negociación o la convocatoria de aportaciones a la negociación, es probable que no se haya suscrito a las actualizaciones por correo electrónico. Si cree que se ha suscrito pero sigue sin recibir correos electrónicos, compruebe su bandeja de correo no deseado o visite el siguiente enlace para actualizar su información.

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Los miembros de la UEJ que trabajan para los GJ deberían haber recibido un boletín especial en el buzón de su casa en mayo. Está aquí, por si te lo perdiste.


El proceso de aportaciones a la negociación ha concluido. Mucho antes de reunirnos con el empresario en la mesa de negociación, recibimos y revisamos las propuestas de negociación presentadas por los sindicatos locales de los Sindicatos Generales y directamente por los afiliados. Estas propuestas guían los esfuerzos de todo el proceso. 


              

 

 

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