Preguntas frecuentes sobre la negociación con YG

no miembros y sin etiqueta de página

Me gustaría presentar una propuesta, ¿cómo empiezo?

Puede empezar por presentar sus ideas de negociación como una propuesta de negociación. Los formularios de propuesta están disponibles haciendo clic en el botón, o a través de un boletín especial de negociación que debería llegar a tu buzón en breve. Puedes devolver el formulario de entrada en papel al presidente de tu local o a la sede de YEU en el 2285 de la 2ª Avenida. 

Te animamos a que te involucres: asiste a las reuniones de negociación del Local, habla con tus compañeros de trabajo, añade tus comentarios sobre los cambios en el lugar de trabajo que quieres ver y haznos llegar la propuesta antes de la fecha límite del 24 de mayo.

¿Qué hace que una propuesta de negociación sea buena?

Cada ronda recibimos propuestas de negociación en las que se piden cosas que ya están previstas en el convenio colectivo, o que representan cosas que a la gente le "gustaría" tener en sus convenios colectivos. Por favor, asegúrese de que su idea no esté ya incluida en el convenio colectivo. Si el convenio colectivo contiene un texto que quiere mejorar, explique por qué en su propuesta. 

Las demandas más fuertes surgen de las necesidades demostradas en el lugar de trabajo, como:

  • situaciones en las que hemos presentado una reclamación y hemos perdido por problemas con el lenguaje contractual existente;
  • situaciones en las que las solicitudes normales son rechazadas de forma injustificada por la dirección; y
  • demandas relacionadas con cambios significativos en las condiciones del lugar de trabajo, por ejemplo, la introducción de nuevos horarios o un cambio de puesto de trabajo.

Si no tiene una copia de su contrato, puede verla en cualquier momento: haga clic en el botón vinculado.

Las áreas temáticas generales no se limitan a los siguientes puntos y pueden incluir la eliminación de un artículo existente o lo que usted cree que falta en nuestro convenio; por ejemplo, la licencia pagada por pandemia para realizar pruebas o el derecho a la desconexión. A continuación se presentan algunas áreas temáticas generales que deben considerarse cuando se piensa en las mejoras del convenio colectivo.

  • Diversidad en el lugar de trabajo - Un lugar de trabajo diverso incluye a todos, independientemente de la raza, el origen nacional o étnico, el color, la discapacidad, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, el estado civil o familiar, la religión, la edad, la lengua, la cultura, el origen, los intereses, las opiniones u otras dimensiones. También podría incluir los apoyos necesarios para la formación y la adaptación a las diferencias en el lugar de trabajo.

  • Salud mental - La salud mental, al igual que la salud física, es fundamental para el bienestar de los trabajadores y, por extensión, de sus familias o personas a cargo. Aquí podrían considerarse aspectos como la financiación de defensores de la salud mental, la mejora de los programas de asistencia a los empleados y el fácil acceso a otros apoyos culturalmente apropiados.

  • Teletrabajo o trabajo a distancia - Dada la creciente dependencia de la tecnología, la privacidad y otras protecciones para los trabajadores pueden considerarse en este tema general. Los que trabajan desde casa deben poder apagar el trabajo y desconectarse electrónicamente en función del horario de trabajo.
  • Equilibrio de la vida laboral: puede incluir mejoras en los permisos de vacaciones, permisos culturales y otras disposiciones como mejoras en los horarios.

  • Salarios justos- Se incluyen las primas por turno, los complementos comunitarios, las certificaciones, los niveles de clasificación, así como los incrementos económicos generales aplicados a todos los puestos.

¿Qué pasará con mi propuesta de negociación?

Todos los afiliados en regla tienen derecho a opinar.

En esta ronda de negociaciones, recogeremos todas las ideas de negociación individuales que se presenten a YEU a más tardar el 24 de mayo.

Todas las propuestas de negociación oportunas se remitirán al local correspondiente para su revisión. Cada local celebrará una reunión en la que los miembros debatirán las ideas y propuestas. Los miembros que asistan votarán para establecer una lista de prioridades y la presentarán a la UEJ a más tardar el 17 de junio.

Consulte la página de eventos de su localidad para conocer las fechas de las reuniones e intente asistir, para poder apoyar y explicar su presentación y ayudar a establecer la lista de propuestas prioritarias de su localidad.

En estas mismas reuniones locales, los miembros elegir a sus representantes en la conferencia de negociación. El mismo plazo del 17 de junio se aplicará para la presentación de los nombres de los representantes locales.

Las propuestas tardías o que no hayan sido revisadas por el local no saldrán adelante. 

La conferencia de negociación se celebrará del 10 al 13 de agosto en Whitehorse. En la conferencia de negociación, los delegados elegidos revisarán los cientos de propuestas que normalmente se reciben en tres breves días.

Por eso es muy importante asegurarse de que su propuesta es clara y fácil de entender para los delegados que puedan no haber experimentado el mismo problema y que vayan a considerar su propuesta de negociación.   

Los delegados de la Conferencia también elegirán los equipos de negociación.

¿Quién puede asistir a la Conferencia de Negociación?

Cualquier miembro al corriente de pago que sea elegido en la reunión del Local antes del 17 de junio puede asistir como delegado. El número de delegados de cada Local está determinado por el tamaño del mismo.

Además, asistirán el Presidente y los Vicepresidentes Locales. Asistirán hasta 4 representantes del Comité Regional de Mujeres, junto con otros miembros designados del Comité Regional de la PSAC, sujetos al Reglamento 15 y a las aprobaciones de la PSAC.

Los delegados de la Conferencia examinan todas las propuestas presentadas por orden de prioridad, según lo asignado por los locales.

Los delegados debatirán la probabilidad de éxito de cada propuesta en la mesa de negociación y seleccionarán las propuestas que pasarán a la mesa de negociación. 

Si desea nombrar a alguien como delegado local para la Conferencia de Negociación, haga clic en el botón para acceder al formulario en línea. También están disponibles los formularios en papel 

 

 

¿Quién negocia en mi nombre?

Los delegados que han sido seleccionados por su Local para asistir a la Conferencia de Negociación elegirán los equipos de negociación. Hay dos equipos: uno se llama Comité de Pre-Negociación y el otro es el Equipo Monetario.

  • El equipo de pre-negociación trabaja en cuestiones operativas como la programación, los cambios editoriales y las propuestas que no requieren un aumento de los costes financieros.

  • El equipo monetario se ocupa de las propuestas no resueltas antes de la negociación, así como de todas las demás propuestas que tienen una implicación monetaria.

¿Cómo es estar en un equipo de negociación?

Para algunos, la idea de formar parte de un equipo de negociación es emocionante y estimulante. Formar parte del proceso, ayudar a determinar el futuro de su lugar de trabajo, puede ser muy gratificante. Para otros, la mera idea es inimaginable; "¿qué significa? ¿Cómo diablos voy a saber qué hacer?".

La UEJ tiene el mayor porcentaje del total de unidades de negociación del PSAC; más contratos que cualquier otro componente del PSAC en general. Puede estar seguro de que un día cualquiera, un local de YEU está negociando en algún lugar del Yukón.

A cada unidad de negociación se le asigna un negociador experimentado por parte de PSAC National. Ese negociador se reúne con cada equipo para ultimar las propuestas. También se ofrece formación a todos los miembros del equipo. Negociar no es fácil, pero es increíblemente estimulante.

Hemos pedido a algunos miembros recientes de los equipos de negociación que nos cuenten qué les ha parecido el proceso. Las citas proceden de unos cuantos equipos y unos cuantos empleadores diferentes. Aunque no hay dos experiencias de negociación iguales, hay ciertos aspectos universales que se reflejan en los comentarios que recibimos.

Preguntamos "¿te has sentido intimidado?". Esto es lo que escuchamos:

"¡Me encantó la igualdad de condiciones!" y

"Esta era mi segunda vez en la mesa, me sentí honrada de ser elegida por mis compañeros una vez más y disfruté de la experiencia; sin duda volvería a hacerlo".

"Era como si cada uno de vosotros estuviera detrás de nosotros mientras estábamos en la mesa de negociación"

Para otro activista, ser miembro del equipo negociador significó mucho. De hecho, proporcionó "la mayor satisfacción que he experimentado como miembro del sindicato"

Así que piénsalo. Tal vez sea aquí donde puedas prestar tu voz a tu sindicato.

En palabras del presidente de YEU, Steve Geick;

"La negociación ha sido la actividad sindical más emocionante, gratificante y aterradora en mis 40 años de activismo; ¡hazlo!"

¿Cómo deciden los delegados y los comités de negociación lo que llega a la mesa de negociación?

Cada ronda de negociaciones implica una serie de concesiones; algunas propuestas excelentes saldrán adelante y otras no llegarán a la ronda final. Las difíciles decisiones que se toman en cada fase tienen en cuenta la probabilidad de éxito, el coste y lo que puede beneficiar al mayor número de miembros. A veces se trata de un punto crítico que puede afectar sólo a un pequeño grupo de miembros, pero que lo hará profundamente.

Por lo general, los miembros del equipo de negociación se centran en apoyar las decisiones tomadas en la conferencia de negociación. Cada ronda de negociación ofrece diferentes retos, y el grupo debe sopesar cada propuesta en función del resultado deseado y de lo que ocurra en el transcurso de las negociaciones cara a cara.  

Si es probable que una ronda de negociación esté muy centrada en los aumentos salariales y de beneficios, el equipo puede decidir (por ejemplo) renunciar a presionar para obtener otras ganancias costosas que podrían disminuir la probabilidad de que el empleador acepte los aumentos salariales deseados.

¿Cuándo comienza la negociación?

Una vez que sus equipos elegidos estén en su lugar, se reunirán con el negociador de la PSAC antes del comienzo de las negociaciones para dar los últimos toques a un paquete de negociación final.

Normalmente, las negociaciones se inician tras la notificación de la negociación, normalmente en los tres o cuatro meses siguientes a la expiración del convenio colectivo vigente. Es decir, este otoño, ya que el contrato vence el 31 de diciembre. 

¿Qué ocurre cuando el contrato actual expira antes de que se ratifique uno nuevo?

Los términos y condiciones del contrato que expira siguen vigentes durante el proceso de negociación hasta que se ratifica un nuevo contrato. 

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