FAQ sobre la negociación con YG

Preguntas frecuentes

Actualización a^{26 de} mayo de 2023

Los afiliados votan para ratificar el nuevo convenio colectivo

La semana pasada se observó una asistencia extraordinaria a las reuniones de ratificación del contrato celebradas en todo el Yukón. Tras el recuento de votos de hoy, podemos afirmar que los trabajadores del Gobierno de Yukón han votado abrumadoramente a favor de aceptar el acuerdo provisional, ratificando así su nuevo contrato.

Este Convenio Colectivo, retroactivo al 1 de enero de 2022, estará en vigor hasta el 31 de diciembre de 2024. El Sindicato de Empleados de Yukón y la Alianza de Servicios Públicos de Canadá representan a esta unidad de negociación, que cuenta con aproximadamente 3500 miembros. Leer el comunicado de prensa

Actualización a^{26 de} mayo de 2023

Acuerdo provisional con el Gobierno de Yukón

Se ha alcanzado un acuerdo provisional entre los trabajadores sindicados del Gobierno de Yukón y la patronal. Tanto el sindicato como el empleador han aceptado las recomendaciones unánimes y no vinculantes del Panel Ejecutivo de la Junta de Conciliación tras las reuniones celebradas durante el puente de mayo. Leer el comunicado de prensa

Calendario de reuniones de ratificación de contratos

Aunque en un principio estaban previstas reuniones para votar la huelga, los miembros recibirán en su lugar un contrato provisional, recomendado por el Equipo de Negociación, para su revisión. Se explicarán los cambios propuestos con respecto al contrato anterior y se responderá a las preguntas planteadas, tras lo cual se procederá a una votación de ratificación del contrato. Haga clic AQUÍ para ver el calendario de estas reuniones.

Actualización a¹⁵ de marzo de 2023

De conformidad con la Ley de Relaciones Laborales de los Servicios Públicos de Yukón, se ha creado oficialmente una junta de conciliación compuesta por tres miembros.

El representante del Sindicato será Gary Cwitco, la representante del Empresario será Catharine Read y Jacquie de Aguayo será la presidenta, con el acuerdo de ambas partes.

Cada equipo negociador presentará sus alegaciones a la junta mediante audiencias virtuales programadas para los días 29 y 30 de abril, con la posibilidad de un día adicional de audiencias si el presidente del panel está disponible el 28 de abril.

Después de las audiencias, la junta considerará lo que se ha presentado y discutido, y entregará un informe no vinculante al Presidente de la Junta de Relaciones Laborales en un plazo de catorce días, o en un plazo más largo acordado por las partes, o según lo indique el Presidente de la Junta de Relaciones Laborales.

El informe no vinculante se hará público y los miembros tendrán acceso a él.

Se trata de un paso necesario en el proceso de negociación.

YG actualiza la página de preguntas frecuentes sobre negociación

Actualización a^{16 de} febrero de 2023

Tras más de un año de lentas negociaciones, las conversaciones finalmente se rompieron el 13 de enero de 2023. Esto llevó al equipo negociador a dar el siguiente paso exigido por la Ley de Relaciones Laborales de los Servicios Públicos de Yukón (Yukon Public Service Labour Relations Act). Ley de Relaciones Laborales de los Servicios Públicos de Yukón - solicitar la creación de una junta de conciliación.

La comisión de conciliación está compuesta por tres personas: una elegida por el sindicato, otra por el empresario y un presidente designado de mutuo acuerdo. Ambas partes argumentan formalmente sus posiciones ante la comisión, que emite un informe no vinculante sobre cómo proceder. Lo ideal es que las recomendaciones de la comisión lleven a las partes a un acuerdo.

La junta de conciliación es el último paso legalmente obligatorio antes de que pueda producirse una acción laboral disruptiva. Si la junta no ayuda (como suele ocurrir en otros lugares), la única opción que les queda a los afiliados para cambiar la postura del empresario es emprender una acción directa: la huelga.

Los aumentos salariales mencionados en el nuevo convenio colectivo serán aplicados por el Gobierno de Yukón (YG), a partir del próximo día de pago, el 12 de julio de 2023. Los pagos salariales retroactivos se efectuarán a partir del 4 de octubre de 2023, garantizando la compensación por el periodo cubierto por el nuevo convenio. Para más detalles, consulte el documento de ratificación compartido por correo electrónico y el comunicado de prensa enlazados a continuación. Si tiene alguna pregunta o duda, no dude en ponerse en contacto con el equipo de negociación de YG.

Leer el comunicado de prensa

Sólo los empleados que trabajen activamente para el Gobierno de Yukón (YG) en el momento de la ratificación recibirán el pago retroactivo. Los aumentos salariales (del 5% al 10%) no se aplicarán con carácter retroactivo; entrarán en vigor a partir del 6 de junio de 2023. Los que se hayan dado de baja voluntariamente antes del 6 de junio de 2023 no tendrán derecho a la paga retroactiva.

Para más información, póngase en contacto con Departamento de Remuneración y Beneficios de YG.
¿Disputas sobre la paga retroactiva? Póngase en contacto con YEU: [email protected] o (867) 667-2331.

¿Por qué el equipo negociador no optó por el arbitraje como solución al punto muerto?

No elegimos el arbitraje principalmente porque queremos dejar la determinación de las condiciones laborales en el lugar de trabajo en manos de nuestros miembros, ya que se impondría la decisión de un árbitro. Elegir el arbitraje equivaldría a quitar a los afiliados su derecho democrático a votar y a entregar decisiones críticas a un tercero sin el contexto y la comprensión del lugar de trabajo que tienen nuestros afiliados.

El gobierno planea transferir los servicios públicos a una autoridad sanitaria independiente. Esta devolución podría significar la migración de departamentos enteros: empleados de nóminas, apoyo administrativo, personal de apoyo a la infancia, todos los elementos relacionados con los servicios sociales, trabajadores de apoyo a domicilio, asistentes de residencias de ancianos, paramédicos y, sí, todas las enfermeras empleadas por el gobierno de Yukón. Lo más probable es que el plan incluya la fusión de todo el personal de los hospitales y centros de salud comunitarios de Yukón. Podría afectar a menos de quinientas personas o a más de mil afiliados, pero no lo sabemos. Al parecer, el empresario tampoco lo sabe. La patronal tampoco puede dar ninguna certeza sobre los plazos de aplicación de este plan. Los cambios podrían llegar tan pronto como dentro de unos meses o podrían tardar un año o más en empezar. Una vez más, no lo sabemos.

Estamos luchando para proteger sus prestaciones, pensiones y condiciones de trabajo. Estamos luchando por todos los que serán transferidos a la autoridad sanitaria, y estamos luchando por el derecho de los afiliados a elegir si se quedan o se van. También luchamos por mantener intactas las disposiciones para los afiliados que quieran o decidan seguir trabajando para el gobierno de Yukón tras una devolución.

Esperamos que la creación y puesta en marcha de una nueva autoridad sanitaria tenga repercusiones de gran alcance para los yukoners y nuestros miembros, independientemente de que sus puestos se transfieran o no.

No hay motivos para creer que la creación de una nueva autoridad sanitaria vaya a ser la solución rápida que cambie la preocupante tendencia de falta de personal y exceso de trabajo a la que tantos de ustedes se enfrentan cada día en el trabajo. Una nueva autoridad sanitaria no es una varita mágica que milagrosamente dará lugar a mejores servicios o garantizará resultados más satisfactorios.

Estamos trabajando para proteger a los afiliados antes de la transferencia; no tenemos intención de esperar a que el daño esté hecho.

Nuestra última propuesta de subida económica general sigue siendo del 4,5%, 3%, 3%. Nuestra posición no ha cambiado desde que la presentamos justo antes de Semana Santa, en abril de 2022. Como todo el mundo sabe, la inflación se ha disparado drásticamente desde entonces. Esperamos que nuestra presentación a la Junta de Conciliación dé lugar a algunas recomendaciones creativas que nos ayuden a llegar a un acuerdo con el Gobierno. La Junta no puede forzar un acuerdo, pero sus recomendaciones y el reciente acuerdo del Consejo del Tesoro pueden ayudar a orientar el camino hacia una vía aceptable de acuerdo. No conoceremos el contenido de las recomendaciones de la Junta al menos hasta finales de mayo.

La oferta de YG sigue siendo inadecuada e inaceptable para el equipo negociador. El empresario redobla la apuesta y propone congelar las indemnizaciones. Esto se traducirá en una reducción adicional del 1,9% en su compensación total.

Hemos oído rumores que sugieren que "YG debe haber acordado un aumento para hacer frente a la inflación". Nuestro equipo desearía que eso fuera cierto. Es exactamente lo contrario. Al parecer, pedíamos demasiado y el equipo de la patronal abandonó las conversaciones de conciliación.

En la Conferencia de Negociación de 2021, los afiliados dieron al Equipo de Negociación el mandato de conseguir aumentos salariales generales para todos. También se nos encomendó negociar mejores salarios para los siguientes grupos profesionales específicos: funcionarios de prisiones, paramédicos, asistentes de residencias de ancianos, trabajadores de apoyo a domicilio, servicios de apoyo a estudiantes y enfermeros.

Un afiliado en regla es alguien que ha rellenado, firmado y enviado una solicitud de afiliación a PSAC. Esta solicitud puede ser proporcionada por el empleador al inicio de la relación laboral, por un representante sindical, como un delegado sindical o un presidente local, o por el sindicato. El formulario digital de solicitud de afiliación está disponible AQUÍ.

Si no está seguro de si está afiliado o no, puede solicitarlo enviando un correo electrónico a [email protected] o llamando al Servicio de Afiliación: (867) 667-2331.

Además de la indemnización por despido negociada, ¿cuáles son los temas que más preocupan al equipo sindical? Además de la indemnización, ¿qué está en juego?

Entre las principales reivindicaciones que siguen pendientes figuran las relacionadas con un salario justo, medidas adecuadas de contratación y retención, y la salud y seguridad tanto de los trabajadores de la Administración como de los ciudadanos. Y, por supuesto, el Gobierno sigue queriendo quitar a los afiliados la indemnización por despido. También nos preocupan las repercusiones previstas de la puesta en marcha por el gobierno de Wellness Yukon, la autoridad sanitaria prevista, a menudo denominada "Putting People First".

Consulte las actualizaciones de la negociación sobre temas pendientes aquí: https://www.yeu.ca/yg_bargaining_2021

Me dijeron que el empleador estaba "intentando quitarme la indemnización por despido", pero esto es confuso. ¿No está el empleador obligado por el Código Laboral de Canadá, que establece un requisito mínimo para la indemnización por despido cuando un empleado abandona su puesto de trabajo?

Los trabajadores del gobierno de Yukón no se rigen por el Código de Trabajo de Canadá, sino por la Ley de Relaciones Laborales de los Servicios Públicos de Yukón (Yukon Public Service Labour Relations Act). No existe una legislación por defecto, como la Ley de Normas Laborales de Yukón (Yukon Employment Standards Act) o el Código, porque el Gobierno de Yukón se ha eximido de dicha legislación sobre normas laborales.

Aunque existen unos mínimos legales, las disposiciones actuales en materia de indemnización por despido equivalen al 1,9 % de sus ingresos que se reserva en su nombre cada año. Este porcentaje es muy superior a los mínimos legales que se pueden encontrar en otros lugares. Quitar el 1,9% sigue siendo una concesión, y lo que tienen los miembros de los YG es sin duda un gran avance con respecto al código laboral.

¿Cómo puedo obtener una copia impresa?

Una vez que el contrato ha sido firmado por todas las partes, los equipos jurídicos del sindicato y de la empresa lo revisan para asegurarse de que el lenguaje refleja la intención acordada en la mesa de negociación. Una vez recibido el visto bueno del departamento jurídico, se crea el documento contractual, se edita para comprobar su exactitud y se envía a imprenta. Esto puede llevar varios meses, y normalmente se dispone de un archivo digital antes de imprimir las copias en papel.

Hasta que las nuevas copias digitales e impresas estén disponibles, por favor consulte el antiguo Convenio Colectivo Y el Kit de Ratificación; combinados, crean el documento actual.

Esté atento a su buzón de correo electrónico y a su página web local para recibir la copia digital finalizada. Si desea una copia impresa, puede solicitarla a su supervisor o a la oficina de Recursos Humanos. El empleador imprime los contratos y es responsable de su distribución a los afiliados.