El Sindicato de Empleados del Yukón se esfuerza por ser una organización respetuosa e integradora para los empleados, los miembros del sindicato y el público. Nos comprometemos a garantizar espacios seguros libres de intimidación y acoso o comportamientos amenazantes de cualquier tipo. No se tolerarán acciones ni comportamientos discriminatorios, acosadores, intimidatorios o violentos.
Se ha puesto en marcha un proceso de quejas para que los afiliados y el personal puedan recurrir en caso de que consideren necesario cuestionar una decisión o abordar un comportamiento preocupante.
Cómo recurrir una decisión de mérito:
Si un delegado sindical o un afiliado no está de acuerdo con la decisión de un asesor de relaciones laborales de la UEJ de no tramitar una reclamación y desea apelar la decisión, deberá ponerse en contacto con el director ejecutivo para discutir sus preocupaciones. Se requerirá una presentación por escrito para documentar e investigar adecuadamente la situación. Las quejas pueden presentarse por correo electrónico o utilizando el formulario en línea que figura al final de esta página.
Cuando se trate de una decisión de no elevar una reclamación al siguiente nivel y el afiliado o delegado sindical desee recurrir, el Director Ejecutivo evaluará la posición del afiliado o delegado sindical y del Asesor de Relaciones Laborales (con el Asesor Superior de Relaciones Laborales, si procede) para determinar si se mantiene la decisión de no elevar la reclamación al siguiente nivel.
Si no se obtiene una solución o satisfacción, el afiliado/Socio de tienda deberá ponerse en contacto con el Presidente, Vicepresidente o Vicepresidente de Comunidades de la UEJ. Se requerirá una presentación por escrito para documentar e investigar adecuadamente la situación.
Cómo presentar una queja contra un miembro del personal del YEU:
Si un afiliado desea presentar una queja contra un miembro del personal de la UEJ, deberá ponerse en contacto con el Director Ejecutivo para discutir sus preocupaciones. Si la queja se dirige contra el Director Ejecutivo, el afiliado/Shop Steward deberá ponerse en contacto con el Presidente, Vicepresidente o Vicepresidente de Comunidades de la UEJ. Una vez más, exigimos una presentación por escrito para documentar e investigar adecuadamente la queja. Las quejas pueden enviarse por correo electrónico o utilizando el formulario en línea que figura al final de esta página.
En caso de que un miembro del personal deseara presentar una queja derivada de sus interacciones con un afiliado o un delegado sindical, deberá presentarla por escrito al Director Ejecutivo, quien a su vez la transmitirá al Presidente, Vicepresidente o Vicepresidente de Comunidades de la UEJ.
Todas las denuncias de acoso, intimidación y violencia se toman muy en serio. Las infracciones reiteradas por cualquiera de las partes se tratarán de acuerdo con los Estatutos de la UEJ/PSAC, los Estatutos Locales pertinentes, las Políticas de Personal de la UEJ, los Convenios Colectivos o la legislación.