YG Negociación

13 de diciembre de 2024

Diciembre: Tercera actualización

Su equipo negociador se reunió con el equipo de los GJ la semana del 8 de diciembre.

Desgraciadamente, para decepción del equipo, no se ha avanzado mucho en los últimos días y las negociaciones se han estancado.

Esperábamos poder proseguir los debates con un orden del día completo previsto para la semana, en concreto sobre los Servicios de Gestión de Conflictos (antes Respectful Workplace), la Enfermería Comunitaria y la Autoridad Sanitaria, si se disponía de una presentación. También queríamos seguir debatiendo lo que se había presentado anteriormente sobre varios temas, pero no fue así.

Aparte de una presentación y un debate general sobre la enfermería comunitaria y un breve debate sobre el SME, no hay mucho más que informar.

El debate sobre los Servicios de Gestión de Conflictos (antes Respectful Workplace) se ha pospuesto hasta nuestra próxima sesión de febrero.

El equipo de YG indicó de nuevo (véase nuestro último boletín), que a pesar de que estamos meses en las negociaciones y la Autoridad de Salud ha estado en la planificación durante años, el equipo del Empleador todavía no estaba en condiciones de proporcionar al equipo información concreta sobre el calendario, y su plan de lugar de trabajo para la Autoridad de Salud.

Así que imagínense la sorpresa del equipo cuando, durante una reunión de todo el personal del FSS celebrada el 12 de diciembre, un Viceministro y cinco Viceministros Adjuntos presentaron un plan de trabajo teórico de alto nivel con plazos estimados. A esta presentación le siguió un turno de preguntas y respuestas en el que, al parecer, el empresario dio garantías al personal sobre las pensiones, la seguridad en el empleo y las condiciones del convenio colectivo heredado por la nueva Autoridad.

Esto es nuevo para nosotros, y nos preguntamos por qué no se explicó en la mesa de negociación, ya que llevamos pidiendo información desde el inicio de las negociaciones.

Sólo podemos concluir que la patronal no está lo suficientemente comprometida como para compartir o comunicar entre departamentos para apoyar unas negociaciones justas y transparentes.

Dada la aparente incapacidad del equipo del empleador para proporcionar al equipo del sindicato la información solicitada, el equipo del sindicato procederá a negociar la transición de la Autoridad Sanitaria cuando nos volvamos a reunir en febrero. Como se informó en boletines anteriores, a continuación hemos reunido una cronología general actualizada sobre la negociación de la Autoridad Sanitaria.

Se han acordado fechas adicionales para los días 3-7 de febrero, 24-28 de marzo y 14-17 de abril.

Esta ha sido nuestra última sesión de negociación antes de que expire el Convenio Colectivo el 31 de diciembre de 2024. 

Estén atentos para más información y, mientras tanto, les deseamos a ustedes y a sus familias unas fiestas tranquilas y seguras.   


Calendario de negociación de la Autoridad Sanitaria

Solicitud de información de la Unión:
  • Como preparación para la negociación, nuestro equipo de negociación envió una solicitud de información al empresario el 23 de septiembre que incluía una petición específica del "recuento de puestos y clasificaciones que se transferirán a Wellness Yukon".
  • El empresario respondió el 7 de noviembre, indicando que no disponía de esa información relacionada con la Autoridad Sanitaria.
Discusiones en la mesa de negociación:
  • Semana del 8 al 11 de octubre de 2024
    • El sindicato presentó como punto de debate su paquete de propuestas, que incluía "La situación de Salud y Bienestar en Yukón y plan de aplicación".
    • En respuesta, el empresario se comprometió a organizar una presentación sobre la Autoridad Sanitaria para la próxima sesión de negociación en noviembre.
  • Semana del 19 al 22 de noviembre de 2024
    • A principios de semana, el equipo de los GJ informó a nuestro equipo negociador de que la presentación de la Autoridad Sanitaria no estaba lista y no figuraría en el orden del día.
    • Al final de la semana, la patronal reiteró que seguía sin poder comunicar cuándo estaría en condiciones de presentarse ante la Autoridad Sanitaria.
  • Semana del 10 al 13 de diciembre de 2024
    • El equipo de YG informó a nuestro equipo de negociación de que no estaban seguros de tener información que presentar sobre la Autoridad Sanitaria para la próxima sesión de negociación en febrero de 2025.
    • Nuestro equipo sindical ha indicado que presentará propuestas sobre el tema de la Autoridad Sanitaria aunque la patronal no facilite ninguna información.

Si tiene alguna pregunta, envíe un correo electrónico a [email protected]

En solidaridad con su equipo negociador,

Amie Angel 

Laurel Cole 

Rosa Barraco 

Tammi Johnson 

Ian MacDonald 

Erik Miller 

Matt Murphy 

Ted Klassen 

Erna Post   


27 de noviembre de 2024

Noviembre: Segunda actualización

El equipo negociador se reunió con el empresario del 18 al 22 de noviembre, para celebrar nuestra segunda reunión.

Las reuniones de este mes se centraron en la clasificación, las disposiciones vigentes en materia de baja por enfermedad y la oferta de formación en línea.

Teníamos previsto hablar de la Autoridad Sanitaria, de los cambios en el Respectful Workplace y del nuevo proceso de investigación independiente. Sin embargo, el Gobierno de Yukón no nos ha facilitado la información que habíamos solicitado. Esto significa que vamos a aplazar estos temas para una próxima reunión.

Nuestra próxima ronda de negociaciones está prevista para la semana del 9 al 13 de diciembre. 

El equipo del sindicato presentó en noviembre tres propuestas de clasificación basadas en las discusiones mantenidas en la mesa de negociación: 

  • La primera propuesta del artículo 29 aborda la solicitud de clasificación y el proceso de recurso, elimina los puntos de estrangulamiento y permite la representación si se solicita, así como los plazos para cada paso.  
  • La segunda propuesta consiste en iniciar una revisión conjunta de la dirección y los trabajadores sobre los criterios de clasificación. Los puntos de referencia son fundamentales para la evaluación de un puesto de trabajo y su clasificación. Hace más de quince años que no se actualizan.  
  • Por último, el equipo sindical propone que YG ofrezca formación en línea sobre clasificación y la ponga a disposición de todos los empleados. Buscamos una formación que simplifique el sistema de clasificación para todos los miembros. 

Estamos esperando la respuesta de YG a nuestras propuestas presentadas. 

Si tiene alguna pregunta, envíe un correo electrónico a [email protected]


Las palabras en negrita son nuevas propuestas

ARTÍCULO 29 - DECLARACIÓN DE FUNCIONES CLASIFICACIÓN Y RECLASIFICACIÓN

29.01 En el plazo de un mes a partir de la recepción de la solicitud por escrito de un empleado, el Empleador le proporcionará una declaración actualizada que contenga los deberes y responsabilidades, incluida la clasificación por puntos del factor asignada al puesto que ocupa.

29.02 En caso de que el Empleador cree un nuevo puesto, la Comisión de Servicios Públicos proporcionará una descripción del puesto e informará al Sindicato en un plazo de veinte (20) días naturales sobre la clasificación y la tasa salarial asignada.

29.03 (a) En el caso de que un empleado considere que se ha producido un cambio sustancial en las obligaciones y responsabilidades de su puesto y que éste ya no está clasificado adecuadamente, el empleado en el puesto afectado puede presentar una solicitud por escrito para una revisión de la clasificación a la Comisión de Servicios Públicos.

(b) La solicitud por escrito del empleado conforme al párrafo (a) anterior deberá especificar las razones y/o el cambio de funciones por las que el empleado considera que el puesto afectado ya no está clasificado adecuadamente. El empleado podrá elegir que un representante sindical esté presente en las reuniones relacionadas con la solicitud.

(c) El Departamento responsable del puesto en cuestión proporcionará a la Comisión de Servicios Públicos una copia de la descripción actual del puesto en el plazo de veintiún (21) días naturales desde que la Comisión de Servicios Públicos reciba la solicitud inicial del empleado.

(d) La Comisión de Servicios Públicos a que se refiere el apartado (a) anterior proporcionará una decisión por escrito al empleado en un plazo de noventa (90) días naturales a partir de la recepción de la solicitud por escrito del empleado con arreglo al apartado (a) anterior. Este plazo sólo podrá prorrogarse de mutuo acuerdo.

(e) Cuando el empleado afectado no esté satisfecho con la decisión de revisión de la clasificación en virtud del apartado (d) anterior, el empleado podrá, en el plazo de veinte (20) días laborables, notificar por escrito su recurso, de conformidad con sus derechos en virtud de la Ley de la Función Pública. Este plazo podrá prorrogarse de mutuo acuerdo.

(f) En caso de que el puesto sea reclasificado, dicha reclasificación será retroactiva a la fecha de la solicitud de revisión de clasificación y se aplicará el Artículo 17.07.


NUEVO

Carta de Entendimiento entre el Gobierno de Yukón y la Alianza de Servicios Públicos de Canadá con respecto a la Revisión de los Parámetros de Clasificación

Esta carta de entendimiento tiene por objeto hacer efectivo el acuerdo alcanzado entre el empleador y la Alianza de Servicios Públicos de Canadá con respecto a los empleados de la unidad de negociación.

A pesar de que la clasificación es una autoridad exclusiva del Empleador, tal y como se reconoce en la Ley de la Función Pública, y de que existe un plan de clasificación vigente (Plan Willis), las partes acuerdan establecer un Comité de Evaluación conjunto para revisar y actualizar los puestos de referencia o crear nuevos puestos de referencia, según proceda. Cualquier cambio consecuente en las líneas salariales se actualizaría en el posterior Convenio Colectivo.


NUEVO

Carta de Entendimiento entre el Gobierno de Yukón y la Alianza de Servicios Públicos de Canadá con respecto a la Formación de Clasificación

Las partes acuerdan que la prestación de formación relativa al sistema de clasificación reportará un beneficio mutuo.

A tal fin, el empleador se compromete a desarrollar e implantar un curso de formación en línea sobre clasificación en un plazo de seis meses a partir de la ratificación del presente convenio colectivo. Esta formación en línea sobre clasificación será una oferta básica que se pondrá a disposición de todos los empleados.

Antes de la implementación del curso en línea, el borrador final del curso será revisado por el Sindicato y el Empleador en un Comité de Gestión Sindical Conjunto.

En solidaridad con su equipo negociador,

Amie Angel 

Laurel Cole 

Rosa Barraco 

Tammi Johnson 

Ian MacDonald 

Erik Miller 

Matt Murphy 

Ted Klassen 

Erna Post   


11 de octubre de 2024

La negociación ha comenzado

Nos reunimos con el equipo de negociación de los YG en el Canada Games Centre de Whitehorse en del 7 al 11 de octubre.

Estas son las propuestas de negociación dadas al empleador por su equipo de negociación esta semana pasada.

Estas propuestas surgieron de las aportaciones de los afiliados durante la primavera y el verano pasados y se estudiaron más a fondo en la Conferencia de Negociación celebrada en septiembre.

Proceso de negociación

Normalmente, empezamos por las partidas no monetarias y las resolvemos antes de pasar a los salarios, primas y prestaciones. Si el texto está en negrita, es nuevo; si está tachado, la propuesta es de supresión. RESERVA significa que necesitamos más información del empresario o que será una propuesta monetaria.

¿Preguntas?

Le iremos informando periódicamente sobre el proceso de negociación y nuestras propuestas de negociación. Si tiene alguna pregunta que no encuentre respuesta en el sitio web, envíenos un correo electrónico aquí: [email protected]

Las próximas negociaciones tendrán lugar del 18 al 22 de noviembre en Whitehorse.

  • El orden del día de la negociación para esa semana será una serie de los temas de discusión de página 17 de las propuestas: el estado de los Servicios de Gestión de Conflictos, la Oficina de Investigación y procedimientos RWO, quejas, etc.
  • Sistema actual de clasificación y proceso de apelación de la clasificación.
  • La situación de la Enfermería de Salud Comunitaria.
  • La situación de Salud y Bienestar en Yukón y el plan de aplicación para el futuro.

En solidaridad con su equipo negociador,

Amie Angel 

Laurel Cole 

Rosa Barraco 

Tammi Johnson 

Ian MacDonald 

Erik Miller 

Matt Murphy 

Ted Klassen 

Erna Post   


Afiliación (nivel persona):
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