Miembros

no miembros y sin etiqueta de página

Aquí debería encontrar toda la información y los recursos para los miembros que necesita. 

La ventaja de la Unión

La afiliación significa

  • Mejora de los salarios
  • Mejora de las prestaciones no salariales
  • Disposiciones adicionales para las vacaciones
  • Una programación más justa
  • Igualdad salarial
  • Condiciones negociadas
  • Mejor protección contra el despido
  • Igualdad de derechos
  • Más acceso a las pensiones
  • Acceso a la representación y a las reclamaciones
  • Mayor respeto
  • Mayor poder de los trabajadores
  • Fondo para la justicia social

 

Nuevo miembro

YEU es TÚ

Ahora eres miembro de uno de los más de 25 locales del Sindicato de Empleados de Yukón. Un local es un grupo de miembros organizados en el lugar de trabajo (como el Yukon College) para crear un vínculo bien organizado entre los miembros y la estructura sindical más amplia. YEU es uno de los 17 componentes de la Alianza de Servicios Públicos de Canadá.  

Firmar una tarjeta sindical 

Según el Consejo de Relaciones Laborales de Canadá, todos los miembros del sindicato deben firmar físicamente una tarjeta de afiliación. Esto suele hacerse en uno de tus primeros días de trabajo, cuando tu departamento de Recursos Humanos te proporciona los documentos de incorporación y orientación. Si no has rellenado uno, consulta con tu departamento de Recursos Humanos. Disponemos de un formulario en línea que puedes enviar con una firma digital como medida provisional. Una vez que recibamos su presentación digital, se le enviará una copia impresa por correo. A continuación, deberá firmar el formulario y devolvérnoslo por correo. La Alianza de los Servicios Públicos de Canadá le enviará su tarjeta permanente por correo en un plazo de unos 3 meses.  

¡Firme una tarjeta sindical ahora!

Orientación para nuevos miembros:

Su Convenio Colectivo casi seguramente contiene un lenguaje que le da derecho a una breve orientación sobre su sindicato, proporcionada por un representante sindical. En algunos locales, se trata de sesiones de grupo organizadas, mientras que en otros locales, estas orientaciones son impartidas individualmente por el delegado sindical jefe o el miembro de la ejecutiva local. Ponte en contacto con el Presidente de tu Local para obtener más información. 

Convenios colectivos

Su convenio colectivo es el contrato negociado entre su sindicato y su empresa. En él se recogen los derechos y deberes de todas las partes. Suele abarcar cuestiones como las horas extraordinarias, las bajas por enfermedad y mucho más. Tu departamento de recursos humanos debería proporcionarte una copia impresa de tu convenio colectivo o puedes acceder a él seleccionando tu localidad en nuestra página de localidades.

Sus contactos

El Presidente de tu Local es responsable de coordinar la administración de los asuntos del Local y es el principal portavoz del Local en sus relaciones con la dirección. Su delegado sindical jefe recluta y asesora a los delegados, y facilita la comunicación entre ellos. Vela por la correcta aplicación de los convenios colectivos, las leyes y los reglamentos. Puedes encontrar su información de contacto seleccionando tu Local en nuestra página de Locales.

Su sitio web

En este sitio web podrá encontrar prácticamente todo lo que necesita. La información relevante para todos los afiliados (independientemente de su localidad) estará en la sección Para los afiliados. La información específica de su localidad estará en la sección de Locales. Si hay algo que no encuentra, póngase en contacto con nosotros a través de la página de Contacto.

Manténgase en contacto

Suscríbase a nuestro boletín electrónico y a las actualizaciones importantes. Enviamos nuestro boletín electrónico cada dos semanas aproximadamente. Otras actualizaciones o correos electrónicos llegarán raramente, y en momentos de eventos sindicales importantes como negociaciones de contratos o reuniones importantes. Puede darse de baja en cualquier momento si cambia de opinión. Recibirás nuestro boletín en papel por correo. Suscríbase al boletín electrónico de YEU a continuación.

Cuotas de los miembros

¿Cuánto pagas de cuota?

Sus cuotas se calculan así: Cuotas del PSAC + cuotas de los componentes + cuotas locales

A partir del 1 de septiembre de 2022, las cuotas son remitidas por el empleador a la Alianza de Servicios Públicos de Canadá por un importe del 1,6134%* de los salarios** más una contribución de 1$/mes por miembro al fondo nacional de huelga (los miembros en huelga son pagados con este fondo).

De las cuotas recibidas por el PSAC:

*El PSAC retiene el 0,9593% más la contribución de 1$/mes al fondo de huelga
La UEJ recibe el 0,6541%
***(Los miembros del Y017 pagan una cuota adicional de 10$/socio/mes)

Cualquier cambio en las cuotas es el resultado de las decisiones tomadas por los delegados en la Convención Nacional del PSAC y en la convención trienal de cada componente. Los delegados del Sindicato de Empleados de Yukón no han votado para aumentar las cuotas desde 2017, y el PSAC tuvo un aumento muy pequeño tras la convención de 2022, (.0036%) incluido en las cifras anteriores.

**Las cuotas se cobran de:

  • Pago regular
  • Pago de horas extras
  • Pago retroactivo
  • Primas por desplazamiento
  • Pago de la baja por enfermedad regular

**Las cuotas NO deben ser cobradas a:

  • Pago aislado
  • Subsidio de viaje
  • Indemnización por despido
  • Pago de la reserva
  • Informar de la remuneración
  • Pago por devolución de llamada
  • Bonificación de Yukón
  • Pago de vacaciones
  • Pago del tiempo de espera
  • Acuerdos sobre reclamaciones
  • Baja por enfermedad de larga duración
  • Pagos del WCB

***Tambiénpueden aplicarse cambios en las cuotas locales y de las filiales. Dichos cambios serían el resultado de las decisiones tomadas en una Asamblea General Local. Por ejemplo, en 2022 los miembros del Local Y017 votaron en su Asamblea General por un Presidente de Local a tiempo completo y pagado, con un coste de 10 dólares por miembro al mes, durante un año de prueba. (Cualquier Local puede decidir aumentar las cuotas de sus propios miembros sometiendo la cuestión a votación en una AGM o SGM).

 

Descuentos para miembros de la Unión

Descuentos negociados

Para ofrecer el mejor servicio posible a sus miembros, YEU y la PSAC han negociado tarifas preferenciales y descuentos con varios proveedores de servicios. Los miembros de YEU tienen acceso a ahorros exclusivos a través de este programa, lo que se traduce en un valor añadido para ti. Siempre estamos buscando nuevas asociaciones para ayudar a nuestros miembros a ahorrar dinero y acceder a excelentes servicios en casa y fuera de ella.

Descargue nuestra hoja de descuentos para socios actualizada

 

Ahorro en la Unión

Union Savings es el único programa de prestaciones para afiliados sin ánimo de lucro de Canadá. Al trabajar con casi 2 millones de afiliados en todo Canadá y utilizar economías de escala, se negocian descuentos para los miembros del sindicato, los jubilados y sus familias.

Los descuentos incluyen todo, desde sitios web de moda y cosméticos hasta servicios de telefonía móvil, compras en línea y ahorros en viajes. Visite el sitio web hoy mismo y empiece. Para beneficiarse de los descuentos, regístrese como miembro de PSAC en el menú desplegable "elija su sindicato" y luego elija Norte como región. No es necesario que introduzcas tu número de afiliación sindical.

Inscríbase hoy en unionsavings.ca

Seguro de vida de 10.000 dólares GRATIS

Los miembros de YEU/PSAC que estén al corriente de sus obligaciones tienen derecho a un seguro de vida gratuito de 10.000 dólares. 

Disponible a través de Coughlin & Associates gracias al PSAC Insurance Trust.

Deberá proporcionar su número de identificación de PSAC para solicitar esta prestación. Póngase en contacto con el Servicio de Afiliación de YEU para obtener su número de identificación de PSAC y solicitar una tarjeta de inscripción para esta póliza GRATUITA. Animamos a todos nuestros afiliados a que se beneficien de esta prestación; sin condiciones, es una forma estupenda de ayudar a proteger a sus seres queridos. 

Llame al Servicio de Afiliación de YEU al 667-2331, ext. 1000 o envíe un correo electrónico [email protected]

Becas de Educación YEU 2022 - Cerrado

El plazo de solicitud de becas para 2022 está cerrado.

Actualmente estamos preseleccionando a los 8 candidatos seleccionados y se les notificará por correo electrónico en breve.

Las becas anuales, de 1.000 dólares cada una, se concederán a estudiantes a tiempo completo o parcial que cursen estudios postsecundarios en un campo académico o en un oficio. Las becas son fondos no reembolsables abiertos a los miembros de la UEJ que estén al corriente de pago y a sus dependientes.

Por favor, tenga en cuenta que es importante haber proporcionado una dirección permanente donde podamos localizarle, este otoño. Si ha enviado una solicitud, puede ponerse en contacto con nosotros para actualizar la dirección facilitada anteriormente.

La solicitud para 2023 estará disponible a principios de mayo de 2023.

Negociación

¿Por qué debería importarme la negociación?

Tu convenio colectivo te protege en tu lugar de trabajo. En él se describen los derechos y las responsabilidades del empleado y del empresario, incluidas las horas de trabajo, las horas extraordinarias, las vacaciones, los permisos por enfermedad, los relacionados con la familia y otros tipos de permisos, los procedimientos de reclamación, la remuneración, las prestaciones y mucho más. En esencia, es el reglamento de la vida laboral. Durante el proceso de negociación, los afiliados nos hacen saber qué hay que cambiar o añadir al convenio colectivo. Esto es lo que llamamos "aportaciones a la negociación", y se utiliza para ayudar a dar forma al próximo convenio colectivo.

¿Cómo funciona el proceso de negociación?

SIEMPRE es el momento adecuado para pensar en la negociación y presentar ideas y aportaciones para la próxima ronda de negociación. Aproximadamente 6 meses antes de que expire su convenio colectivo, su unidad de negociación hará una convocatoria de aportaciones para la negociación. Esta es su oportunidad de aportar sus ideas. Envíe su aportación en un formulario de aportación a la negociación en papel, o utilice el formulario en línea enlazado en cualquier momento para enviar sus ideas.

De 3 a 4 meses después, se cierra la entrada de la negociación. Su unidad de negociación elige un comité de negociación. Este comité prioriza y fusiona las numerosas propuestas que los miembros le han entregado. Este comité elige un pequeño equipo negociador que (con la ayuda de un negociador de la PSAC) prepara un paquete que se utilizará en las negociaciones con el empresario. Si el convenio colectivo en vigor expira antes de que finalicen las negociaciones, el empleador respetará el convenio expirado.

¿Qué pasa si surge un problema entre los convenios colectivos?

Si hay un asunto urgente que no puede esperar hasta la siguiente ronda de negociación, puede haber una solución. Se pueden hacer revisiones de los convenios colectivos durante su vigencia. Para iniciar este procedimiento, deberá presentar una reclamación. Puede encontrar más información al respecto en nuestra página Problemas en el trabajo.

¿Cómo puede aportar su contribución?

Las carpetas de información para la negociación se distribuyen normalmente a los sindicatos antes de que comience la información. Los kits de negociación en línea también estarán disponibles cuando comience la siguiente ronda de negociación.

Descarga e imprime el formulario de aportación a la negociación. Consigue tantas firmas como puedas en apoyo de tu sugerencia, y devuelve el formulario a tu Presidente Local, a tu Delegado Sindical Principal o a la Oficina del Sindicato de Empleados de Yukón.


Problemas en el trabajo

Mira tu convenio colectivo

El convenio colectivo establece los derechos y las responsabilidades del trabajador y de su empleador, incluidas las horas de trabajo, las horas extraordinarias, las vacaciones, los permisos por enfermedad, los permisos por motivos familiares y otros tipos de permisos, los procedimientos de reclamación, la remuneración, las prestaciones y mucho más. Es muy probable que tu pregunta tenga respuesta en este convenio.

Cuando empezó a trabajar, su departamento de Recursos Humanos debería haberle proporcionado una copia impresa de su convenio colectivo. También puedes consultarlo en línea en la página de tu local, eligiendo tu local.

Póngase en contacto con su Presidente o Delegado

Tu delegado puede ayudarte a entender tus derechos en el trabajo, a resolver muchos problemas y a presentar una queja. Para encontrar a tu delegado sindical, ve a la página de tu local eligiendo tu localidad.

En el caso de los Locales pequeños, el Presidente es su representante sindical. También es responsable de coordinar la administración de los asuntos del Local. Es el principal portavoz del sindicato en sus relaciones con la dirección.

Cómo rechazar un trabajo inseguro

En la mayoría de las circunstancias, los trabajadores del Yukón tienen derecho a rechazar trabajos peligrosos. Con la actual pandemia de COVID-19, es posible que sientas que se te pide que realices un trabajo que no es seguro. Recuerda que para ejercer este derecho , primero debe presentarse a trabajar. No presentarse al trabajo si se le indica que lo haga puede dar lugar a la pérdida de salario o a medidas disciplinarias.

Según la Ley de Seguridad e Indemnización de los Trabajadores de Yukón, un trabajador tiene derecho a negarse a trabajar cuando tenga motivos para creer que existe una condición en el lugar de trabajo que constituye un peligro indebido. LEA MÁS AQUÍ


Contactar con YEU

Si tiene problemas para encontrar lo que busca después de haber consultado su convenio colectivo, si su presidente/administrador no está disponible, o simplemente no sabe qué paso dar a continuación, estamos a su disposición para ayudarle.

Visite nuestra página de contacto para ponerse en contacto con nosotros.

 

Involúcrate

Asistir a las reuniones locales

YEU es un sindicato fuerte con muchos locales. La mayoría de los sindicatos locales se reúnen mensualmente y necesitan la contribución y las aportaciones de miembros como tú. También participamos en eventos comunitarios en todo el territorio. La única manera de mantener esto es a través de un grupo vibrante de voluntarios. Esperamos que ayudes en alguno de nuestros eventos y que dones algo de tu tiempo para que tu sindicato sea más eficaz. Si no estás seguro de lo que puedes ofrecer, simplemente pásate por aquí para conocer a gente con intereses comunes. Consulta nuestro calendario de eventos.

Hazte delegado sindical

Si quieres convertirte en un defensor de tus compañeros en el lugar de trabajo, tal vez quieras convertirte en delegado sindical. Te convertirás en un activo en tu lugar de trabajo, y ganarás confianza y habilidades que son transferibles a todos los aspectos de tu vida y trabajo. Avisa a YEU o a tu presidente/jefe de taller local y hazles saber que estás interesado.

Únase a un comité

Cualquier miembro en regla puede formar parte de un comité. Tal vez le interese formar parte de uno de los Comités Regionales de Equidad de la PSAC:

  • Comisión de la Mujer
  • Comité de Seguridad y Salud
  • Comité de Visibilidad Racial
  • Comité de Pueblos Aborígenes
  • Orgullo (LGBT)
  • Comité de acceso
  • Comité de la Juventud
  • Red de Facilitadores de la Alianza

Póngase en contacto con la oficina del PSAC en el 867-668-8593 si está interesado en participar en un comité regional.

Mantenga su afiliación durante el permiso prolongado

Si usted es miembro del Sindicato de Empleados del Yukón y prevé estar de baja por maternidad, por estudios o por otro motivo, le animamos a que rellene el formulario que aparece a continuación. Al hacerlo, se enviará una solicitud a la oficina central del PSAC en Ottawa para que su afiliación al sindicato se mantenga como miembro de pleno derecho mientras esté de permiso no remunerado.

Esto es especialmente importante si desea seguir teniendo acceso a los servicios de representación de la UEJ y la PSAC.

Haga clic AQUÍ para obtener el formulario de miembro de la PSAC en regla.

 

Formulario de presentación CONFIDENCIAL

Puede utilizar este formulario para enviar de forma anónima información confidencial sobre el lugar de trabajo, condiciones laborales preocupantes o problemas sistémicos que espera que el sindicato pueda abordar. Los envíos sólo llegarán a la bandeja de entrada del correo electrónico del Presidente de la UEJ, y su identidad no se compartirá. Puede optar por proporcionar su dirección de correo electrónico al final de este formulario si desea que nos pongamos en contacto con usted para hacer un seguimiento de su envío, pero eso es algo que usted decide.

Haga clic aquí para abrir el formulario.

 

Afiliación (nivel de persona):
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