30 de mayo de 2025

Pie de foto: El gobierno está fallando a los trabajadores una y otra vez.

Normalmente, cambios tan significativos suscitan discusiones continuas entre los sindicatos y los empresarios, el intercambio oportuno de información y algún tipo de acuerdo para seguir adelante. Desgraciadamente, el empresario está mucho menos dispuesto y continúa con la pauta de falta de atención y reuniones performativas.

Los sindicatos están preparados, dispuestos y capacitados para negociar las pensiones y prestaciones de los afiliados que pasarán a la Autoridad Sanitaria de Yukón. Desgraciadamente, la patronal parece estar dando largas.  

Sabemos lo importante que es para los afiliados tener seguridad en cuanto a prestaciones y condiciones de trabajo a la hora de planificar su futuro.

Nuestro boletín de notas hasta ahora: 

Intercambio oportuno de información - Calificación - F 

• Los sindicatos no intervinieron hasta que habían pasado varias etapas del proceso de planificación de las pensiones de la empresa. Nos presentaron un "hecho consumado" (solución ya hecha), pero insisten en que no existe un plan de pensiones definitivo.  

Transparencia - Calificación - F 

• En la reunión multisindical y multiempresarial de abril, hubo un debate con los sindicatos y los expertos y consultores en pensiones de las empresas. Los sindicatos plantearon muchas preocupaciones iniciales sobre la opción de pensión única que se nos presentó. Les preguntamos cómo y por qué habían elegido esta opción. Estas preocupaciones se incluyeron en las actas con las respuestas prometidas para la reunión de mayo, lo que nos lleva al siguiente Grado.  

Preparación - Calificación - F 

• En la reunión de mayo, el empleador ignoró por completo todas las preguntas de nuestras reuniones anteriores, y luego, increíblemente, pidió a los sindicatos que presentaran sus preguntas por escrito. Las actas de la reunión anterior recogían literalmente nuestras preguntas y, sin embargo, volvieron a pedírnoslas: ¡es casi increíble!  

Elementos de un plan de pensiones justo 

Estamos muy lejos de llegar a un acuerdo sobre las pensiones.  

Los dos sindicatos (PSAC y PIPSC) siguen colaborando en la lucha por la equidad de las pensiones para todos los afiliados implicados en la transición.  

Las pensiones pueden parecer complicadas, y lograr un resultado justo será complejo. El PSAC tiene una amplia experiencia en materia de negociación de transiciones de pensiones en el hospital y con otras organizaciones, y pondremos esa experiencia a trabajar.     

A continuación se exponen algunos principios básicos que seguirán los dos Sindicatos en su defensa durante la transición a la Autoridad Sanitaria.  

• Nadie debe verse perjudicado por el cambio de planes de pensiones. 

Esto significa que si su empresa cambia, sus ingresos de jubilación no deberían variar. 

Esto puede lograrse de diferentes maneras, dependiendo de la situación personal/familiar de los afectados.  

La prioridad es garantizar que su prestación de jubilación le permita jubilarse con dignidad, independientemente de la fecha de jubilación.  

• Equitativo y transparente 

En la actualidad existen cuatro planes de pensiones distintos: los grupos 1 y 2 del Gobierno de Yukón y los grupos 1 y 2 de la Corporación Hospitalaria de Yukón. Las disposiciones de cada uno de ellos difieren en función del momento en que se estableció el límite máximo de cada uno de los planes originales. La integración de estos planes debe ser clara y equitativa. El nuevo plan tiene que ser fácil de entender y no debe reducir la prestación que usted recibe, independientemente de cuándo se jubile.  

• Asegure  

Su plan de pensiones es clave para jubilarse con dignidad y seguridad financiera. Los fondos de pensiones están fuertemente regulados a nivel federal y deben cumplir estrictas directrices financieras para mantenerse financieramente sanos y solventes.  

Actualmente, el plan del Gobierno de Yukón está respaldado por el plan federal de jubilación, mientras que el plan del Hospital de Yukón está respaldado por el Gobierno de Yukón.  

• Buena gobernanza  

Una buena gobernanza es clave para garantizar los objetivos de una gestión segura y transparente de sus fondos de pensiones. Una administración cuidadosa a través de la jubilación o de un plan cogestionado tanto por los beneficiarios de las pensiones como por los gestores financieros.