Volvemos a la mesa el 19 de julio con un conciliador y el empresario.

Negociar un convenio colectivo sólido requiere una visión clara, determinación y la capacidad de mantener el ritmo incluso cuando las cosas se ponen difíciles. Esta ronda de negociaciones con el Gobierno de Yukón tiene todas las características de un maratón, pero seguimos adelante, listos para afrontar el próximo reto.

Tu equipo de negociación está formado por trabajadores elegidos por tus compañeros entre los participantes en la Conferencia de Negociación del año pasado. Los dos equipos elegidos han representado sus intereses en las discusiones iniciales no monetarias, y de nuevo en la mesa para las discusiones de negociación monetaria.

El PSAC solicitó oficialmente la conciliación cuando nuestras conversaciones se estancaron a finales de primavera, la primera vez que lo hacíamos en más de 50 años de negociaciones contractuales con el gobierno de Yukón. Queríamos que la negociación progresara, pero no podíamos avanzar con el empleador en ese momento. La negociación con los YG siempre es difícil, pero nunca en nuestra historia habíamos tenido que recurrir a la ayuda del Consejo de Relaciones Laborales de los Servicios Públicos de Yukón para llegar a un acuerdo con este empleador.

Tu equipo negociador se reunirá con el mediador designado por la junta y el equipo del empresario la semana que viene, y estamos preparados. Han escuchado a los trabajadores y saben lo que os importa. Con vuestro apoyo, harán todo lo posible por mantener la línea para preservar vuestros derechos, ganados a pulso gracias a los esfuerzos de muchos equipos negociadores anteriores y a su dedicación a defender el proceso de negociación colectiva. A continuación figuran algunos de los puntos que el equipo defiende en la mesa de negociación.

Envíe ahora mismo un mensaje de apoyo a su equipo negociador utilizando este formulario en línea.

¿Por qué lucha su equipo negociador?

Indemnización por despido

El empresario quiere tu indemnización por despido. De hecho, está intentando utilizar la indemnización como moneda de cambio contra un aumento salarial negociado; si aceptamos deshacernos de la indemnización, nos ofrece un aumento principesco del 0,8% en el primer año. Eso te dará un beneficio neto de la raíz cuadrada de ninguna *$# manera, y no lo vamos a aceptar.

Quieren asegurarse de que los nuevos empleados no tengan ningún tipo de indemnización por despido: los nuevos compañeros no tendrán los mismos derechos que tú, y nosotros no creemos en los lugares de trabajo de dos niveles. La indemnización por despido forma parte del paquete salarial negociado; eliminar esa cláusula es un retroceso salarial y nosotros no negociamos concesiones.

Salarios justos

El empresario ofrece aumentos salariales miserables. Tu equipo se aferra a un aumento salarial que sea justo y ayude a mantener el ritmo de la inflación desorbitada.

No habíamos visto un IPC tan alto desde 1973, y un aumento salarial del 2% no va a suponer una gran diferencia frente a una inflación del 7,2% o más. Estás haciendo todo lo que puedes para estirar tus dólares, pero sin un aumento salarial decente, perderás terreno. Luchamos por su capacidad para pagar las facturas y mantener la comida en la mesa.

Horas extraordinarias

El empleador quiere limitar tu capacidad de acumular tiempo libre en lugar del pago de horas extraordinarias. Tu equipo negociador sabe que el tiempo libre es fundamental para la salud mental y el bienestar, y está luchando para proteger esta disposición; tu tiempo extra en el trabajo debe serte restituido cuando puedas tomarte el permiso.

Para demasiados trabajadores de YG, la escasez de personal significa que las horas extraordinarias son una realidad. A muchos de ustedes tampoco se les da mucha opción; rechazar los turnos de horas extraordinarias no suele ser una opción, ya sea abiertamente declarada por la dirección o una realidad de las necesidades del trabajo. Tu compromiso con el trabajo y con aquellos a quienes sirves significa que harás horas extraordinarias para asegurarte de que el trabajo importante no se paraliza.

El permiso compensatorio en lugar del pago de horas extraordinarias es una prestación negociada que ayuda a los trabajadores agotados a mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal. Cuando un trabajador tiene que hacer horas extraordinarias, saber que las horas extra se reservan para tiempo libre puede ser una luz al final del túnel. Y aunque es cierto que a muchos trabajadores se les han denegado las vacaciones por necesidades operativas (niveles críticos de personal), proteger la capacidad de elegir tiempo libre acumulado es una prioridad en esta ronda.

YG está intentando restringir tu capacidad de recuperar tu tiempo personal en forma de permiso compensatorio. Ofrecen un límite máximo de acumulación anual arbitrario y, una vez alcanzado ese tope, se te pagará en salarios sujetos a impuestos. E incluso si utilizas algunas de esas horas acumuladas (canjeándolas por tiempo fuera del trabajo), cualquier otra hora extra se pagará como salario, sujeto a impuestos, por supuesto. Una vez agotadas las horas compensatorias, no se puede volver a llenar el banco de horas hasta el año siguiente. No negociamos concesiones, y ésta es una de las grandes.

¿Qué se puede hacer?

• Envíe ahora mismo un mensaje de apoyo a su equipo negociador utilizando este formulario en línea.
  
  
• Envíanos una foto tuya y de tus compañeros sosteniendo un cartel que diga ¡APOYAMOS A NUESTRO EQUIPO NEGOCIADOR! La compartiremos con el equipo.
  
  
• Suscríbase a las actualizaciones por correo electrónico: hable con sus colegas y prepárese para lo que venga.
  
  
• Y lo que es más importante reuniones de actualización de la negociación que su sindicato local o YEU tenga previstas para los próximos meses. Apúntate a las actualizaciones por correo electrónico, habla con tus compañeros y prepárate para lo que venga.