El programa de primas para enfermeras es "un fiasco": YEU

El presidente del sindicato que representa a los enfermeros contratados por el gobierno de Yukón afirma que los retrasos en el pago de las primas prometidas en diciembre suscitan gran preocupación "por la posible violación de los derechos de los trabajadores" y "de los derechos humanos".

Por Ethan Lycan-Lang
Foto de Whitehorse Star

Whitehorse Star, publicado el 17 de febrero de 2023
Reimpreso con permiso
Compartido el 20 de febrero de 2023

La Ministra de Sanidad y Servicios Sociales, Tracy-Anne McPhee, anunció el 1 de diciembre un nuevo paquete de primas para las enfermeras empleadas por el Estado.

El paquete de 6 millones de dólares pretendía atraer a las enfermeras para que vinieran a trabajar a Yukón y se quedaran a largo plazo. El pasado octubre, McPhee declaró ante la asamblea legislativa que la tasa de vacantes de enfermería comunitaria en el territorio superaba el 40%.

Dos meses y medio después de ese anuncio, Steve Geick, presidente del Sindicato de Empleados de Yukón (YEU), declaró el miércoles al Star que las primas acaban de empezar a pagarse y que algunas enfermeras todavía no las han recibido. Otros, dijo, están confundidos acerca de su elegibilidad.

"Esto ha sido un fiasco desde el principio", dijo Geick.

"Realmente no entiendo por qué estamos aquí. Ni nadie ofrece explicaciones".

Se suponía que el paquete de contratación y retención pagaría inmediatamente primas de 15.000 dólares a las enfermeras tituladas y a las enfermeras practicantes, junto con 8.000 dólares para las enfermeras prácticas tituladas.

El acuerdo incluye primas de retención similares para estas enfermeras a partir de abril y una prima de 10.000 dólares para las enfermeras de atención primaria que trabajen en las comunidades de Yukón, aunque no se da un plazo para ese pago.

También hay primas de contratación para los nuevos enfermeros y el reembolso de las tasas de examen para los nuevos diplomados en enfermería contratados por YG.

Sin embargo, Geick afirma que ha recibido llamadas de enfermeras desde que se anunció el paquete de primas, preguntando cuándo llegarán esas primas "inmediatas".

"No tenemos las respuestas", dijo.

Algunos ya han cobrado, aunque Geick no sabe cuántos exactamente. Dice que la comunicación por parte de YG ha sido escasa.

"Esto es para la contratación y retención (de enfermeras)", dijo Geick. "Creo que alguien debería preguntarle (a YG) ¿cuántas enfermeras han sido contratadas? ¿Cuántas se han ido? Porque seguro que no nos lo dicen".

También ha habido dudas sobre quién debe optar a estas bonificaciones, dijo Geick.

Las enfermeras empleadas por Yukon Hospital Corp., donde la escasez de personal de enfermería ha provocado recientemente un retraso en las intervenciones quirúrgicas hasta marzo, no están contratadas por YG y no pueden optar al paquete de bonificaciones.

Según Geick, las enfermeras que ocupan puestos de dirección tampoco deberían poder acogerse a esta medida, aunque ha sabido que algunas han recibido primas este mes.

Luego están los que aparentemente deberían recibir bonificaciones, pero no están seguros de hacerlo.

"Se han puesto en contacto con nosotros 12 enfermeras diplomadas que trabajan para el gobierno de Yukón y que están de baja por maternidad.

El sindicato está en conversaciones con la Comisión de Derechos Humanos de Yukón, dijo Geick, y presentará numerosas quejas.

"Uno de ellos se basará en la situación familiar", dijo Geick.

La situación familiar y el embarazo son motivos prohibidos de trato desfavorable según la Ley de Derechos Humanos del territorio.

El Star solicitó una entrevista con el ministro McPhee para este artículo, pero el jueves recibió una respuesta por correo electrónico de un portavoz del departamento.

La respuesta no aborda si los directivos cumplen los requisitos para recibir las primas o si se está diciendo a las enfermeras de baja por maternidad que no tienen derecho a ellas. Tampoco comenta el motivo de los retrasos, ni cuántas enfermeras siguen esperando las bonificaciones.

El correo electrónico decía que la mayoría de las primas se pagaron el 8 de febrero, y que otros pagos "están previstos para el próximo periodo de pago".

Los que no reciban el pago en ese momento serán tratados caso por caso, y las bonificaciones por firma "seguirán tramitándose lo más rápidamente posible".

"Nuestro Gobierno mantiene su compromiso de apoyar a todos los trabajadores sanitarios del territorio, incluidos los enfermeros", rezaba el comunicado.

"Las enfermeras desempeñan un papel fundamental en el sistema sanitario del territorio, y estamos agradecidos por su experiencia, dedicación y cuidados".

Las enfermeras del gobierno de Yukón que tengan preguntas sobre la bonificación pueden dirigirse a su supervisor o a Recursos Humanos del Departamento de Salud y Servicios Sociales, según la respuesta.

Según Geick, el sindicato YEU también ha sugerido a las enfermeras que tengan preguntas que hablen con sus supervisores y con Recursos Humanos, pero tampoco ellos han podido darles respuestas.

El sindicato ha pedido ayuda a la Comisión de Servicios Públicos. Le han dicho que la Comisión estudiará la situación, pero aún no le han contestado.

Geick dijo que nunca había visto algo así en sus 25 años de carrera.

"Es otro de esos planes liberales mal concebidos que en realidad no tenían un plan sobre cómo iban a promulgarse", dijo.

"La confusión que esto ha causado, no es un buen presagio para el gobierno en caso de que terminemos en una posición de huelga".

Este año existe la posibilidad de una huelga de todos los empleados de YG, no sólo de las enfermeras.

Aunque en diciembre se acordaron paquetes salariales para las enfermeras, la negociación colectiva continúa entre YG y YEU. Actualmente se encuentran en un punto muerto en lo que respecta a los salarios, las prestaciones y las condiciones de trabajo de los empleados no directivos de YG.

Las negociaciones comenzaron a finales de 2021, y el convenio colectivo entre ambas partes expiró a finales de ese año.

Como las conversaciones resultaron infructuosas, se recurrió a un conciliador el pasado mes de junio, pero en enero se llegó a la conclusión de que la mediación no iba a ninguna parte y se declaró un punto muerto.

La UEJ y los GJ presentarán ahora sus casos ante una junta de conciliación.

Incluirá un miembro de ambas partes y un presidente independiente acordado mutuamente.

Una vez seleccionada la junta - Geick espera que antes de finales de marzo - revisará los argumentos del gobierno y el sindicato.

A continuación, el presidente emitirá un informe no vinculante. Si no se llega a un acuerdo a la luz de las recomendaciones de la junta, ha dicho Geick, los empleados de YG podrían plantearse la huelga.