2 de mayo de 2025
Leyenda: Un plan de pensiones de prestación definida paga una renta de jubilación determinada. Se basa en factores como los años de servicio, su edad de jubilación y los mejores años de salario. Sabrá cuál será su renta de jubilación cuando deje de trabajar, es lo que se llama una promesa de pensión.
Cuando se jubila, sus ingresos de jubilación comprenden sus ahorros personales, el Plan de Pensiones de Canadá (CPP), el Seguro de Vejez (OAS) y su plan de pensiones del trabajo.
En el talón de su nómina verá las deducciones correspondientes a su pensión canadiense y a su plan de pensiones del trabajo. En pocas palabras, esas cotizaciones, compartidas entre usted y su empresa, son salarios diferidos que se reservan cada periodo de pago para el día en que se jubile.
Si trabaja para el Gobierno de Yukón o la Corporación de Hospitales, tiene un estatuto indeterminado y lleva más de un año trabajando allí, lo más probable es que ya tenga derecho o esté cotizando a su plan de pensiones.
Los dos tipos más comunes de planes de pensiones son: un Plan de Pensiones de Prestaciones Definidas (PPD) o un Plan de Pensiones de Aportaciones Definidas (PD). Dado que tanto los trabajadores de los hospitales como los de los GA contribuyen a un Plan de Prestaciones Definidas, no dedicaremos mucho tiempo al plan de CD, que es una opción inferior al Plan de BD.
Plan de pensiones de prestación definida (PPD)
Un plan de DB paga una renta de jubilación determinada. Se basa en factores como los años de servicio, su edad de jubilación y los mejores años de salario. Sabrá cuáles serán sus ingresos de jubilación cuando deje de trabajar, es lo que se llama una promesa de pensión.
Las cotizaciones al plan de pensiones se reparten entre el empresario y los trabajadores, pero el déficit de pensiones es responsabilidad del empresario. Normalmente, estos planes de pensiones de prestación definida tienen una visión a largo plazo, normalmente con una ventana de planificación de 50 años. Un plan de prestaciones definidas suele ser responsabilidad del empresario, a menos que el plan se gestione conjuntamente entre el sindicato y el empresario.
En el caso de los empleados de YG, el gobierno federal respalda el plan de pensiones en caso de escasez, y el conjunto de contribuyentes es mucho, mucho mayor. Las cotizaciones se reparten entre los gobiernos y organismos federales y territoriales (empleador) y los trabajadores territoriales y federales de todo el país.
El plan de BD de los hospitales está regulado y supervisado por la Oficina del Superintendente de Instituciones Financieras (OSFI), existen requisitos de información periódica y disposiciones estrictas para garantizar que se mantiene la salud financiera y se administra adecuadamente.
Plan de pensiones de cotizaciones definidas (CD)
Cada vez son más las empresas que optan por un plan de capitalización porque les resulta más barato y descarga al trabajador de cualquier responsabilidad. La diferencia clave para los trabajadores es que, aunque siguen compartiendo las cotizaciones salariales, no hay promesa de pensión ni ingresos de pensión garantizados. Lo único seguro es la cantidad que aporte a su plan. Lo que reciba cuando se jubile dependerá de sus inversiones, del porcentaje que el banco o la compañía de seguros se lleve de la parte superior por gestionar su plan y del momento de su jubilación, ya sea durante un retroceso general del mercado o en tiempos mejores.
Más información próximamente, pero mientras tanto, no dude en inscribirse en para las próximas sesiones sobre pensiones programadas para los días 6 y 7 de mayo.
Tres opciones de reunión
Esta es su oportunidad de conocer mejor sus pensiones y hacer preguntas. Por favor, confirme su asistencia a uno de los eventos mencionados anteriormente.