¿Cómo puedo conseguir que mis compañeros se comprometan más con el sindicato?

Una buena forma de implicar a los afiliados en el sindicato es hacer preguntas y escuchar. Averigüe qué les importa a sus compañeros y si tienen ideas para mejorar el lugar de trabajo. Comparta sus conocimientos y descubra qué entusiasma a sus compañeros. Otras ideas:

• Asegúrese de que reciben nuestros correos electrónicos. Si no es así, puede actualizar sus datos de contacto visitando nuestro sitio web: YEU.ca/update
• Disponga de algunos ejemplares adicionales de su convenio colectivo para repartirlos y busque las respuestas a las preguntas junto con un miembro.
• Pregunta a los miembros si estarían dispuestos a ayudar asumiendo una tarea como:

-mantener actualizado el tablón de anuncios de la Unión con artículos de la UEJ y de la Local

-dar la bienvenida a los nuevos miembros al lugar de trabajo y a la Unión

-asistencia a las reuniones locales, especialmente cuando la aportación de los afiliados es necesaria para la negociación

-organizar almuerzos de trabajo sindicales

-ser el representante oficial del sindicato en el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo del lugar de trabajo

-convertirse en delegado sindical

-ser una persona de referencia en las reuniones conjuntas de gestión laboral

-ser miembro de uno de los numerosos comités regionales de la Alianza de Servicios Públicos de Canadá

El sindicato ofrece formación y apoyo para que sus afiliados se sientan seguros en todas estas funciones.

Recuerde que los afiliados pueden necesitar que se les pregunte más de una vez antes de decir que sí. No se desanime si no dicen que sí de inmediato: siga escuchando sus preocupaciones.

Si quieres consejos sobre cómo organizar conversaciones personales eficaces, lee este artículo. 

Miembros de las Rand: ¿Qué significa inscribirse como miembro "Rand"?

Me han pedido que inscriba a todos los miembros de "Rand" en mi lugar de trabajo.

Un "Rand" es un miembro de la unidad de negociación que aún no ha firmado la tarjeta de afiliación al sindicato. Los miembros Rand pagan cuotas sindicales porque en una unidad de negociación, firmada o no, todos los miembros se benefician de las acciones y esfuerzos del Sindicato en apoyo de los trabajadores. Aunque un miembro Rand paga cuotas y tiene derecho a ser representado, los beneficios plenos de la afiliación al Sindicato, incluyendo votar en las elecciones del Sindicato y presentarse como candidato a los cargos del Sindicato, sólo son accesibles una vez que se convierte en Miembro en regla (MIGS). Cambiar de Rand a MIGS es tan fácil como rellenar una tarjeta de afiliación y devolverla a YEU o a un representante electo del sindicato local. 

Los delegados sindicales deben tener siempre a mano tarjetas de afiliación para dar de alta a los empleados, nuevos o antiguos, que puedan haber caído en el olvido. Puedes solicitarlos a la Ejecutiva Local o al Servicio de Afiliación en el YEU Hall.

Este vídeo de OPSEU muestra cómo un delegado sindical puede dar la bienvenida a un nuevo afiliado al sindicato:

¿Te preguntas de dónde viene la palabra Rand? Proviene de una sentencia del Tribunal Supremo de Canadá dictada por el juez Ivan Rand, que puso fin a la huelga Ford de 1946 en Windsor (Ontario). Dictaminó que los empresarios debían deducir las cuotas de las nóminas y remitirlas directamente a los sindicatos. Esta fórmula está diseñada para garantizar que ningún empleado se dé de baja del sindicato simplemente para evitar las cuotas y, sin embargo, se beneficie de las ventajas de la negociación colectiva, como salarios más altos o seguro médico.

Los sindicatos necesitan adecuados recursos para "reequilibrar equilibrio de lo que se denomina justicia social".
___________
Justicia Ivan Rand, 1946

¿Podemos hablar de sindicato en el trabajo?

Sí, ¡puedes hablar del sindicato en el trabajo! Las pausas y las comidas son las mejores oportunidades para conectar con los afiliados y hablar de cuestiones sindicales y laborales. 

Los miembros del sindicato también pueden llevar el botín de la UEJ en el trabajo. 

Póngase en contacto con su Ejecutivo Local para solicitar el botín de la UEJ.

Lea todas las normas sobre "estar sindicado" en el trabajo. Coloca una copia de este cartel en tu tablón de anuncios para que todo el mundo sepa que es seguro hablar de sindicalismo. Los materiales para el tablón de anuncios están disponibles en la entrada trasera de la Sala de la UEJ. Si tu tablón de anuncios no está al día, ponte en contacto con la Sala y te enviaremos un paquete de carteles e información. 

¿Cómo puedo ausentarme del trabajo para ayudar a un afiliado?

El proceso que utilice para apoyar a los afiliados en tiempo de trabajo depende de la situación y de las disposiciones sobre permisos sindicales de su convenio colectivo. Si un afiliado solicita representación sindical para una reunión con el empresario, entonces usted toma las siguientes medidas Permiso sindical con sueldo para asistir a la reunión como Delegado Sindical. 

Si el afiliado formula una pregunta y es necesario investigar y debatir más, los delegados sindicales deberán hacerlo en tiempo no laboral.

Si el afiliado tiene una queja de carácter urgente, normalmente puede tomarse un permiso sindical retribuido para investigar esta posible queja.

Cada Convenio Colectivo es un poco diferente, así que asegúrese de consultar el suyo en la sección normalmente llamada Permiso Sindical o Representación para más detalles.

¿Aún no estás seguro? Pregunta a tu Delegado Sindical o miembro de la Ejecutiva Local.

¿Cómo gasta el sindicato el dinero de nuestras cuotas?

Los diputados me lo preguntan a menudo y quiero darles una respuesta completa. 

Sus cuotas sindicales deducibles de impuestos sufragan todo el trabajo del sindicato. Las cuotas apoyan colectivo negociación, paga de huelga, defender el contrato mediante el proceso de quejas y arbitraje, comunicaciones, formación de los afiliados y campañas.

Las cuotas son deducidas automáticamente de tu nómina por tu empleador y enviadas a PSAC, nuestro sindicato nacional. PSAC devuelve una parte de esas cuotas a YEU, y YEU remite una parte a cada uno de nuestros Locales en función de su tamaño. 

Los estados financieros se presentan a los afiliados en cada nivel de la organización. Los afiliados votan para aprobar o rechazar una propuesta de presupuesto en las JGA locales y en la Convención Trienal de la UEJ.

Asista a las reuniones locales y vea cómo funciona.

¿Cómo se toman las decisiones en mi Local / en la UEJ / en la PSAC?

Las decisiones las toman democráticamente los afiliados que acuden a las reuniones del sindicato local. Los sindicatos locales se rigen por las normas que figuran en sus estatutos. Todos los años se celebra una Asamblea General Anual abierta a todos los afiliados. En ella se elige un equipo directivo, se aprueba un presupuesto y se fijan orientaciones.

La UEJ y el PSAC se rigen cada uno de ellos por Convenciones trienales a las que asisten delegados de cada Local sindical. Los delegados debaten y votan en la convención las resoluciones que orientan al sindicato a estos niveles. Los estatutos de la UEJ y los del PSAC contienen información detallada sobre el funcionamiento de las convenciones.

Aprenda más sobre el proceso de toma de decisiones realizando cursos de formación sindical, como la Formación de Responsables Locales y Procedimientos Parlamentarios. Visite el sitio web de PSAC para ver los cursos autodidácticos en línea. 

¿Puede el sindicato revocar o anular la decisión del empresario?

Si el empresario toma una decisión que va en contra del convenio colectivo, contradice la legislación pertinente o las políticas del empresario, el sindicato puede presentar una queja o negociar un acuerdo con el empresario. Los afiliados deben informarse sobre el procedimiento de reclamación en su convenio colectivo.

Si el empresario toma una decisión que no gusta a los afiliados pero que no vulnera el convenio colectivo, el sindicato puede responder de otras maneras. Un afiliado o delegado sindical puede dirigirse a la dirección para comunicarle lo que no le gusta de la decisión y ofrecerle opciones preferibles. Los afiliados pueden pedir a la Ejecutiva Local que plantee la cuestión en la próxima reunión del Comité Mixto de Gestión Laboral (JLM) o pueden distribuir una petición y presentarla a la dirección para pedir que revoque su decisión. Por último, los afiliados pueden tomar nota del asunto y presentar una propuesta para abordarlo en la próxima ronda de negociaciones.

¿Sigue siendo válido nuestro convenio colectivo si expira?

Sí, su convenio colectivo sigue siendo válido aunque haya expirado durante la negociación. A menudo ocurre que el proceso de negociación se prolonga más de lo previsto, más allá de la fecha de finalización de su convenio actual. Mientras ambas partes estén negociando, el convenio anterior sigue vigente.

Si el empresario ha dado un preaviso de cierre patronal o el sindicato ha dado un preaviso de huelga, el convenio colectivo deja de estar en vigor. Sólo entonces pueden cambiar las condiciones de trabajo. 

¿Por qué no conseguimos lo que queríamos en la última ronda de negociaciones?

Los afiliados me preguntan por qué el sindicato no consiguió que se aprobaran todas nuestras propuestas en el proceso de negociación. Yo no estaba en el comité de negociación, así que no sé qué responder.

Las negociaciones contractuales son un proceso de toma y daca y no todas las propuestas sindicales llegan a buen puerto. Cuanto más fuerte sea el apoyo de los afiliados en el lugar de trabajo, más fuerte será la posición del equipo negociador en la mesa, pero incluso con una posición fuerte y una propuesta sólida, las buenas ideas pueden tardar en negociarse en un contrato.

Los delegados sindicales pueden animar a los afiliados a participar activamente en el proceso de negociación, incluso a formar parte del equipo negociador en el futuro.

También puede pedir a sus afiliados que tomen nota de sus propuestas de cambio entre rondas de negociación y que participen en todas las reuniones previas a la negociación y en las reuniones de votación de ratificación.

¿Qué puedo decir a los afiliados que se quejan de que no se enteran de lo que hace el sindicato?

¿Cómo puedo responder de forma que los afiliados participen?

Si los afiliados dicen que no tienen noticias nuestras, pregúnteles qué les interesa. Averiguando qué les interesa, puedes dirigirles a lugares de conexión con el sindicato: el sitio web para información básica, los cursos de la UEJ para activismo, las reuniones locales para asuntos locales, etc. Manténgalos al día sobre cualquier tema que les interese. 

Si usted o un afiliado desea organizar un almuerzo de trabajo, un representante sindical puede acudir a su centro de trabajo y responder a preguntas o hacer breves presentaciones sobre temas de interés para sus afiliados. Ponte en contacto con la oficina de YEU para reservar un almuerzo de trabajo.

Enviamos correos electrónicos con regularidad, enviamos nuestro boletín y proporcionamos actualizaciones en Facebook y Twitter. Pero no utilizamos los sistemas de comunicación de los empleadores (incluido el correo electrónico) y no disponemos de la información de contacto personal de los afiliados a menos que ellos nos la faciliten. Por eso es crucial que los delegados sindicales pidan a los afiliados que vayan a nuestro sitio web y actualicen su información con un correo electrónico personal válido: yeu.ca/subscribe. También puedes recordarles que comprueben su carpeta de correo no deseado, ya que a veces nuestros correos acaban allí.

¿Cómo puedo hacerme valer como delegado sindical?

La relación que se establece con el empresario viene determinada por lo que el sindicato quiere conseguir en el lugar de trabajo. En general, deseamos un lugar de trabajo en el que nuestros afiliados reciban un trato justo, se les permita ser productivos y se les respete. Al mismo tiempo, se trata de un entorno en el que el empresario tenga claro que el sindicato tratará con rapidez y firmeza todo lo que perturbe un entorno positivo.

En algunos casos, su supervisor también será miembro de la UEJ, por lo que su objetivo debe ser establecer una relación de cooperación. 

Recuerda que estás en pie de igualdad con tu jefe cuando actúas como representante sindical y puedes exigir que se te trate como tal. Sé cordial, pero deja claro que tienes asuntos que tratar.

Aquí tienes 12 pasos para establecerte con la dirección

¿Puede el empresario reunirse a solas con un empleado?

El empresario suele reunirse con los trabajadores sin decirles que pueden llevar un delegado sindical.

¿Qué debo hacer?

Tl empresario está obligado a informar a los empleados de su derecho a la representación sindical si una reunión está relacionada con medidas disciplinarias o podría dar lugar a medidas disciplinarias. Pueden reunirse a solas con los empleados para tratar asuntos relacionados con el trabajo y el rendimiento. 

Los afiliados pueden optar por no tener representación sindical en las reuniones de investigación o de determinación de los hechos, pero no es aconsejable. Corren el riesgo de ser tratados injustamente sin nadie que les defienda, tome nota de los procedimientos o les apoye.

Tú puedes:

1. Recuerde a los afiliados que no deben acudir solos a una reunión con el empresario.
2. Diga a sus afiliados que, en cualquier momento de la reunión con el empresario, si creen que se está convirtiendo en una reunión de investigación, pueden detenerse y solicitar la representación sindical.
3. Coloque un cartel en su tablón de anuncios recordando a los afiliados este importante derecho.
4. Organice un almuerzo de trabajo y aprendizaje: es una buena manera de inculcar en el lugar de trabajo el conocimiento de este y otros derechos básicos.
5. Habla con el empresario y recuérdale el texto del convenio colectivo relativo a la representación sindical.

¿Qué se entiende exactamente por "requisitos operativos"?

¿Cuándo puede utilizarse como motivo legítimo para denegar una solicitud de permiso?

"Requisitos operativos" es una expresión utilizada para describir las necesidades empresariales del empresario. Haga clic en aquí para más información.

Cuando su empleador deniega una solicitud de permiso por necesidades operativas, está alegando que su ausencia durante el tiempo solicitado supondría una carga excesiva y que no podría llevar a cabo eficazmente su actividad. Para una gran empresa como YG, el pago de horas extraordinarias, si se concediera el permiso, no es motivo suficiente para denegar la mayoría de los permisos. Más información en este artículo de YEU.

Los empleados deben presentar las solicitudes de permiso de vacaciones antes de hacer planes de viaje y con suficiente antelación para reducir el riesgo de que se les deniegue por necesidades operativas.

¿Puedo utilizar la licencia especial para____________?

Consulta tu convenio colectivo en "Permisos especiales", "Permisos personales" o "Permisos no especificados". Algunas disposiciones son más detalladas que otras, pero el objetivo de la mayoría de las disposiciones de este tipo de permiso es concederle tiempo libre cuando circunstancias ajenas a su voluntad le obliguen a ausentarse del trabajo y no exista otro tipo de permiso más adecuado, como la baja por enfermedad.

Permiso especial para: 

• ¿una cita con el médico de familia? Sí.
• un viaje a Vancouver para someterse a pruebas médicas? Sí
  • ¿Qué parte del viaje es permiso especial? ¿Y si me quedo un día más por motivos personales? El tiempo de viaje puede acogerse a permiso especial, pero el tiempo extra que se tome voluntariamente sería permiso por vacaciones.  
• una cita con un fisioterapeuta o masajista? Sí, en la mayoría de los casos.
• una cita con un naturópata, acupuntor o médico holístico? Sí, en la mayoría de los casos, siempre que se considere una cita "médica".
• uno de los anteriores por un hijo u otra persona a su cargo? En la mayoría de los casos.
• para reparaciones o contratistas en mi casa? Tal vez - si no se puede programar fuera del trabajo, nadie más está disponible, y es una situación de emergencia inevitable.
• ¿una cita para mi mascota? Tal vez para atención de urgencia. No para cita de peluquería
• ¿un corte de pelo, una cita estética? No.

Los empleados de YG pueden acceder al Permiso Casual durante 2 horas o menos por motivos de naturaleza especial o inusual (26,05), que no se deduce de ningún banco de crédito de vacaciones.

¿Tengo que especificar el motivo por el que solicito el permiso especial?

Dependiendo de la redacción de su convenio colectivo, puede que tenga que dar más detalles.

Por lo general, no es necesario que revele información privada, como el tipo de cita médica que tiene, pero puede que tenga que especificar la categoría (por ejemplo, "cita médica" o "niño enfermo en casa").

En caso de duda, consulte a su Delegado Sindical o Presidente Local.

¿Qué puedo hacer con un afiliado que ha sido amonestado por algo que es práctica habitual en mi lugar de trabajo?

En general, se espera que los empresarios apliquen sus normas de forma justa y coherente.

Si el afiliado es el único sancionado por algo que es práctica común, puede ser que la dirección esté empezando a tomar medidas enérgicas contra esa norma para todos, y este afiliado haya sido el primero en darse cuenta.

Puede preguntar si se ha advertido recientemente de que la norma se aplicaría de forma más estricta. Puede pedir al miembro que recopile información sobre lo extendida que estaba la práctica común.

Si el miembro está siendo injustamente señalado, esto podría ser motivo para impugnar la disciplina. 

¿Qué es una "causa justa"?

¿Es diferente de la causa razonable?

"Causa justa" y "causa razonable" se refieren a lo mismo, y básicamente significan que el empresario se compromete a no dictar ningún tipo de medida disciplinaria por motivos arbitrarios o infundados.

La importancia de esta frase radica en que las razones de la disciplina deben cumplir una norma objetiva que pueda ser revisada por un árbitro, y no simplemente una norma creada por el propio empresario.

¿Tiene un afiliado que presentarse siempre a una reunión solicitada por la dirección?

Un afiliado ha sido avisado con menos de 24 horas de antelación de una reunión de investigación y no ha tenido tiempo de encontrar un delegado sindical. ¿Debe asistir a la reunión?

Sí, debería asistir a la reunión, pero antes puede hacer algunas cosas.

El afiliado puede empezar diciendo al empresario que quiere que le acompañe un delegado sindical a la reunión y que no le han dado tiempo suficiente para encontrarlo. A continuación, puede solicitar respetuosamente que se aplace la reunión.

Si se deniega la solicitud y se le ordena asistir a la reunión sin un delegado sindical, debe acudir a la reunión, tomar notas de todo lo que se diga y asegurarse de ponerse en contacto con el sindicato después de la reunión con sus notas.

Si el empresario se niega a conceder un plazo razonable para conseguir un representante sindical, el sindicato puede impugnar cualquier medida disciplinaria que se adopte. Sin embargo, negarse a asistir a una reunión a la que el empleador ha ordenado asistir a un miembro se considera insubordinación y podría dar lugar a medidas disciplinarias aún mayores.

¿El salario de un afiliado es el mismo cuando está alojado?

Un afiliado es colocado en una clasificación inferior debido a una adaptación. Tiene derecho a percibir el salario de su clasificación anterior?

Un afiliado que sea colocado en una clasificación inferior por una adaptación puede conservar su salario si se trata de un acuerdo a corto plazo, pero no si se trata de una reasignación permanente.

El empresario puede estar obligado a adaptarse a un afiliado modificando sus funciones, proporcionándole equipos especiales u ofreciéndole un puesto diferente en la organización, pero no está obligado a seguir pagándole por el trabajo que no puede realizar.

Este vídeo de 1 minuto producido por PSAC explica el deber de acomodación:

https://youtu.be/kGShnVjzq94

Como delegados sindicales, es posible que os hagan preguntas sobre el proceso de adaptación, pero la mayor parte del trabajo de apoyo corre a cargo de los asesores de relaciones laborales del sindicato YEU. Para más información, consulta el folleto de PSAC sobre el Deber de Acomodación.

¿Puedo ser sancionado aunque sea delegado sindical?

Sí, los delegados sindicales pueden ser sancionados.

Participar en el sindicato no significa dejar de ser un empleado. En tu papel de empleado, te enfrentas a las mismas expectativas que cualquier otro trabajador: evaluación del rendimiento, cumplimiento de las normas laborales, etc. 

Usted tiene un grado de inmunidad de representación lo que significa que no puede ser sancionado por "defender enérgicamente" los intereses de sus compañeros cuando ejerce su función de delegado.

Por tanto, recuerda ser siempre claro con el empresario cuando actúes como delegado sindical. Sé consciente de tus interacciones cuando actúes en nombre del sindicato y mantente profesional y respetuoso.

Si crees que estás sufriendo un trato injusto a causa de tu actividad sindical, habla con tu delegado sindical jefe y con los miembros de la Ejecutiva Local para elaborar una respuesta rápida y eficaz.

Si nuestro convenio colectivo no prevé la excedencia sin sueldo, ¿podemos obtenerla?

Si en su convenio colectivo no se contempla la excedencia sin sueldo (LWOP), no existen derechos negociados al respecto. Sin embargo, es posible que la empresa tenga una política interna al respecto y los afiliados pueden preguntar a un directivo o a un representante de recursos humanos (RRHH). 

También puede tomar nota de esas ideas y recordar a los afiliados que las propongan en las reuniones previas a la próxima ronda de negociaciones del convenio colectivo.   

¿Dónde puedo encontrar más vídeos sindicales?

Los sindicatos y otras organizaciones progresistas producen grandes vídeos. Seguiremos ampliando nuestra lista de favoritos. Por favor, envíanos los que quieras que compartamos. Si desea utilizar el ordenador de la Sala de la UEJ para ver estos vídeos (ya que algunos son más largos), póngase en contacto con el Responsable de Educación.

He aquí el ganador del concurso de mensajes de 1 minuto del Congreso Laboral Canadiense, la organización paraguas a la que están afiliados el PSAC y todos los sindicatos canadienses. Solidaridad.  

En este vídeo del Sindicato de Empleados Públicos de Alberta (AUPE) se hace un recorrido por la historia del trabajo canadiense:  

Así es como un delegado sindical del Sindicato de Empleados de los Servicios Públicos de Ontario (OPSEU) da la bienvenida a los nuevos afiliados:

El proceso de reclamación explicado a los miembros de OPSEU:

Este viejo pero buen libro realizado por los trabajadores del acero tiene tres escenarios para demostrar cómo un delegado interactúa con un miembro y la gestión del tercer escenario que comienza después de la marca de 6 minutos es particularmente útil

El clásico "Kim's Grievance ", elaborado por el Canadian Labour Congress, ha sido utilizado durante tres décadas por muchos sindicatos canadienses para mostrar cómo puede utilizarse una queja para organizar a los afiliados de un sindicato local.

Este breve vídeo del BC Government Employees Union ofrece una buena explicación de la disciplina y la legislación laboral:

Una visión humorística de "¿Qué tienen los sindicatos (americanos) para nosotros?".

¿Cómo se solicita la Educación Sindical?

Quiero seguir cursos de formación sindical pero nunca he solicitado el permiso sindical. ¿Cómo funciona?

Para asistir a un curso sindical que se ofrezca en su horario de trabajo, debe solicitar Permiso sindical. Consulte la sección "Permiso por asuntos sindicales" de su convenio colectivo. Estos son los pasos:

1. Presenta una solicitud de permiso sindical a tu empleador (en el caso de los empleados de YG, se trata de un proceso en línea, busca Permiso sin sueldo). Hazlo con tiempo. Al menos 1 mes o más antes del curso facilita mucho las cosas.
   
   
2. Indique el tiempo libre para la duración del curso. Si trabajas a turnos durante las 8 horas anteriores o posteriores a la formación sindical, indica también el tiempo libre de esos turnos. Puedes reservar libre todo el turno, aunque el curso sea de sólo 8 horas y tu turno sea de 12 horas.
   
   
3. Rellene este formulario YEU en el que adjuntará su Permiso Aprobado.
   
   
4. Si eres un AOC o un trabajador eventual que no está programado para trabajar pero recibes una llamada para hacer turnos durante el periodo de formación, puedes presentar un formulario de solicitud de reembolso de gastos salariales directamente al YEU. Envíe el formulario YEU (enlace anterior), la documentación del rechazo de la oferta de turno y una copia de un talón de pago reciente al Oficial de Finanzas para su reembolso.
   
   
5. Si tienes otro trabajo del que debes ausentarte sin sueldo para hacer el curso, puedes obtener el reembolso de los salarios perdidos, siempre que nos avises con antelación. Envía al responsable financiero del YEU un justificante de tu permiso no retribuido (correo electrónico de tu empleador), copia de un talón de pago reciente en el que figure la tarifa salarial, y el formulario de pérdida de salario indicando el total de horas de trabajo que has dejado de percibir.
   
   
6. Salvo en el caso de algunas empresas (Yukon Hospital Corporation, KVA, Yukon Arts Centre, Town of Watson Lake y Women's Transition Home), tu salario no se verá afectado cuando asistas al curso de formación sindical. (El YEU reembolsa a tu empleador el tiempo que asistas al curso). Si trabajas para uno de los empleadores que figuran entre paréntesis más arriba, deberás presentar un formulario de solicitud de reembolso de gastos salariales a la UEJ junto con una copia de un recibo de sueldo reciente y la UEJ te lo reembolsará directamente. El responsable financiero de la UEJ le ayudará.
   
   
7. La UEJ reembolsa los gastos de viaje, alojamiento y manutención de los afiliados que se desplacen para asistir a cursos de formación sindical. Utilice este formulario y envíelo al menos 2 semanas antes del inicio del curso. La UEJ se encargará de la reserva de hotel o puede alojarse con amigos o familiares y la UEJ le reembolsará 50 $ por noche. Si necesita más servicios de guardería para asistir a la formación, póngase en contacto con el Responsable Financiero. El Encargado de Finanzas también le informará del tiempo de viaje al que tiene derecho.
   
   
8. No olvide inscribirse en el curso en el sitio web de la UEJ. Tu RSVP nos dice que vas a venir y nos ayuda a preparar el material y la logística del curso.

La educación sindical es una excelente manera de participar en el sindicato. Algunos cursos sindicales se ofrecen los fines de semana, pero la mayoría de los cursos de la UEJ son entre semana. Si quieres asistir a un curso que se ofrezca en tus días libres, lo harás en tu tiempo libre. 

*Tenga en cuenta que los cursos de PSAC tienen un proceso de inscripción separado. Póngase en contacto con Shawna en 867-668-8593 para todas las preguntas relacionadas con la educación PSAC. ¿Todavía confundido? Hable con su Delegado Sindical o llame al Responsable de Educación y le guiaremos.

¿Cuál es la diferencia entre gestionar el rendimiento de un empleado y aplicar medidas disciplinarias?

Los afiliados pueden tener la sensación de que se les está disciplinando cuando su jefe les hace comentarios sobre su trabajo. ¿Cómo puedo saber si se trata de una gestión normal del rendimiento o de disciplina?

Puede resultar difícil distinguir entre gestión del rendimiento y disciplina.

Los afiliados pueden acudir a usted cuando creen que su jefe les critica injustamente, cuando en realidad el empresario sólo está ejerciendo su derecho a gestionar el trabajo. Los afiliados pueden ponerse a la defensiva cuando esto ocurre. La gestión del rendimiento puede sonar a disciplina cuando los afiliados están estresados, compaginan las presiones del hogar y el trabajo o ya se sienten juzgados por la sociedad por su aspecto o su forma de hablar. Los delegados sindicales pueden ser sensibles a esta reacción cuando explican a un afiliado que el empresario tiene mucho que decir sobre el éxito con que un empleado cumple sus obligaciones. La puntualidad, el registro de asistencia, el cumplimiento de las políticas y las interacciones con los compañeros de trabajo y los clientes pueden ser objeto de revisión.

Los empleados tienen la responsabilidad de desempeñar las funciones de su puesto para cumplir las expectativas del empleador. Lo ideal es que exista un proceso continuo de comunicación entre la dirección y los empleados que incluya la clarificación de expectativas, el establecimiento de objetivos, la identificación de metas, la retroalimentación y la revisión de resultados. Pero algunos lugares de trabajo no son así y las correcciones o críticas pueden surgir de la nada o parecer injustas. 

Recuerde que los empresarios NO tienen derecho a disciplinar a un empleado sin causa justificada ni a discriminarlo en ningún momento.

Los empleados SÍ tienen derecho a conocer el motivo de la disciplina y a tener la oportunidad de responder a las alegaciones que puedan dar lugar a medidas disciplinarias.

A veces, lo mejor es aconsejar a un miembro que mantenga una conversación aclaratoria con su supervisor.  

Este cuadro utiliza ejemplos para destacar las principales diferencias entre la gestión del rendimiento y la disciplina. Si sigues teniendo dudas, habla con tu delegado local o con un miembro de tu Ejecutivo. 

*Recuerda que el hecho de que algo no pueda reclamarse no significa que el empleado o el delegado sindical no puedan hacer nada. Por ejemplo, si un miembro recibe una carta de expectativas que no le gusta, un delegado puede revisar el contenido con el miembro y prepararle para una reunión con el empleador para buscar una redacción más adecuada. 

¿Cuál es la diferencia entre una Carta de Expectativas y una Carta de Disciplina?

Una verdadera carta de expectativas (LoE) es una carta que sirve para aclarar los comportamientos esperados en el desempeño del trabajo de un miembro en términos generales, por lo que no deben mencionarse incidentes concretos. No tiene carácter disciplinario. Un miembro que recibe una carta de expectativas puede tener la impresión de que es disciplinaria. Algunas LoE pueden ser en realidad medidas disciplinarias encubiertas, por lo que debería cambiarse su redacción. Tu trabajo como Delegado Sindical es ayudar a determinar si se trata de una verdadera carta de sanción o si en realidad es disciplina encubierta. Una carta disciplinaria (carta de amonestación) se indica claramente como tal y forma parte de la disciplina progresiva, es decir, puede utilizarse en futuras medidas disciplinarias más graves.

Al revisar una carta que reciba un afiliado, tenga en cuenta las diferencias entre una LoE y una carta disciplinaria que se destacan en el cuadro siguiente.

¿Necesita representación sindical un afiliado que haya sido testigo de un acto inseguro?

Una trabajadora fue llamada para una entrevista. La dirección le preguntó si había visto a otro empleado cometer un acto inseguro. ¿Tenía derecho a exigir la representación sindical?

Sí, si temía razonablemente que el hecho de no notificar el incidente a tiempo pudiera acarrearle medidas disciplinarias. Por ejemplo, el empresario puede tener una norma publicada que exija a los trabajadores notificar rápidamente a los supervisores cuando observen infracciones de seguridad.

Muchos afiliados aún no conocen sus derechos ni se sienten seguros de que se respete este derecho básico. Hable con sus compañeros de trabajo sobre su derecho a solicitar representación sindical. Los nuevos contratados en periodo de prueba, los eventuales y los miembros de grupos de equidad son especialmente vulnerables, así que intenta llegar a ellos o, mejor aún, encuentra un voluntario en tu lugar de trabajo que pueda ofrecer esta orientación a los miembros que lo necesiten. 

¿Se trata de una cuestión de delegados sindicales o del ERS?

Aquí tienes una lista de las quejas más comunes. Si un afiliado tiene un problema que usted no está seguro de cómo tratar o de si es la persona adecuada para el trabajo, pregunte a su coordinador de delegados sindicales en [email protected]

NOTA: Los recursos de clasificación, los asuntos remitidos a adjudicación/arbitraje y el asesoramiento, la asistencia y la representación en materia de pensiones y discapacidad se remiten a los representantes del PSAC a través de la UEJ.