El desequilibrio de poder entre los trabajadores y el empresario crea tensiones en muchos ámbitos. Quizá uno de los lugares donde más se plantea es en la gestión del rendimiento. Cuando los comentarios sobre el rendimiento laboral se hacen mal por parte del empresario, no serán bien recibidos por los afiliados y posiblemente se consideren disciplinarios. Participe en esta mesa redonda presencial para saber qué puede hacer como delegado sindical para apoyar a los afiliados en los casos de evaluación del rendimiento y oponerse a las prácticas de gestión del rendimiento sesgadas o inadecuadas que parecen más disciplinarias.

Consulte nuestras preguntas frecuentes sobre delegados sindicales para obtener más información sobre la gestión del rendimiento frente a la disciplina.

¿No eres steward pero quieres unirte a nosotros por la mañana? Póngase en contacto con Jon Deline [email protected]