Las negociaciones entre PSAC/YEU y el Gobierno de Yukón comenzaron a finales de 2021. Desde junio de 2022, las partes (sindicato y dirección) han trabajado con un conciliador designado a nivel federal en un esfuerzo por alcanzar un contrato negociado. El 12 de enero de 2023, el conciliador concluyó que la mediación no había servido para que las partes llegaran a un acuerdo. Por lo tanto, ahora estamos en un punto muerto y seguiremos adelante con una junta de conciliación.

El gobierno no nos escucha ni se toma en serio nuestros problemas. Siguen pendientes reivindicaciones fundamentales, como un salario justo, medidas adecuadas de contratación y retención, y la salud y seguridad de los trabajadores públicos y de los ciudadanos. Y el gobierno sigue queriendo quitarles a sus miembros la indemnización por despido.

Puede que nos veamos obligados a demostrar a la patronal lo fuertes y unidos que estamos, y eso incluye prepararnos para una posible huelga.

Hemos pensado en explicar paso a paso el proceso de negociación con los grupos de gobierno juvenil, mostrando en qué punto nos encontramos y cuál es el siguiente paso.

En punto muerto

Si el sindicato y el empresario no consiguen llegar a un acuerdo provisional, pueden declarar un punto muerto. Esto significa que han llegado lo más lejos posible sin que haya una solución a la vista. En esta fase, el sindicato tiene opciones

Solicitar un conciliador (mediador):

Pueden solicitar la ayuda de un mediador/conciliador independiente, que intenta trabajar con ambas partes y acercarlas a un acuerdo. Este paso es necesario antes de proceder a una junta de conciliación.

Arbitraje vinculante:

El sindicato y la patronal pueden proceder a un arbitraje vinculante, en el que un tercero impone una decisión sobre las cuestiones pendientes.

Solicitar una Junta de Conciliación:

El sindicato puede solicitar una comisión de conciliación compuesta por tres personas: una elegida por el sindicato, otra por el empresario y un presidente elegido de mutuo acuerdo.

La junta de conciliación fija las fechas, escucha los argumentos de ambas partes en apoyo de sus posiciones y emite un informe no vinculante. Este proceso puede durar varios meses, pero debe completarse antes de que pueda llevarse a cabo una huelga. El mejor resultado en esta fase es que el sindicato y el empresario reanuden la negociación a la luz de las recomendaciones. Si al final de este proceso sigue sin haber acuerdo, es posible que se inicie una huelga. (ESTAMOS AQUÍ, 15 de marzo de 2023)

Organicémonos para GANAR

Cuando se rompe la negociación, los afiliados desempeñan un papel fundamental presionando al empresario para que llegue a un acuerdo justo. Mientras avanza la negociación, puedes mantenerte informado suscribiéndote a las actualizaciones de la negociación y a los eventos informativos. Puedes demostrar que el sindicato va en serio llamando y visitando a tu diputado en la Asamblea Legislativa y pidiéndole ayuda para que el empresario haga una oferta mejor. Puedes unirte a los esfuerzos de movilización poniéndote en contacto con la oficina regional de Whitehorse. Y lo primero que puedes hacer para cambiar las cosas ahora mismo es hablar con tus compañeros de trabajo. Asegúrate de que sepan lo que está pasando y planificad algo juntos en vuestro lugar de trabajo.

Se ofrecen sesiones informativas para responder a todas sus preguntas sobre negociación y organización. Cuanto más proactivos y organizados seamos, más probabilidades tendremos de llegar a un acuerdo respetuoso en la mesa de negociación. 

Todo sobre las huelgas

Preparación para la huelga

• La huelga puede comenzar si se cumplen todas las condiciones siguientes:
• El sindicato y la dirección no han podido llegar a un acuerdo provisional;
• Han transcurrido 14 días desde que se entregó un informe de la junta de conciliación al Presidente del Consejo de Relaciones Laborales;
• El sindicato ha notificado al empresario su intención de hacer huelga con al menos 48 horas de antelación;
• Los afiliados han votado a favor de la huelga mediante una votación de huelga; y
• El Presidente Nacional del PSAC ha autorizado la huelga.

Llevar una votación sobre la huelga a los afiliados

Cuando la negociación no ha ido bien, los afiliados pueden tener que recurrir a la huelga para conseguir las mejoras del convenio que necesitan. Esto es posible en todas las rondas de negociación.

Cuando hay grandes diferencias entre los cambios que quieren los afiliados y lo que el empresario está dispuesto a ofrecer, y parece que hará falta algo más que hablar para que el empresario se mueva, el PSAC organiza una votación sobre la huelga para los afiliados de la unidad de negociación que estén al corriente de sus obligaciones. Los afiliados que hayan firmado una tarjeta sindical tienen la oportunidad de votar a favor o en contra de la huelga. Si aún no has firmado una tarjeta sindical pero quieres participar en una votación sobre la huelga, puedes firmar tu tarjeta electrónicamente en www.psacunion.com/rand.

Votar una huelga no significa automáticamente que vaya a haber huelga. Nada impide que el sindicato y el empresario vuelvan a reunirse en cualquier momento. Puede ser antes de la huelga o durante la misma.

El mejor resultado es que las partes lleguen a un acuerdo provisional antes de que se produzca una huelga. Pero a veces es necesaria una huelga para conseguir que el empresario haga una oferta mejor, demostrando la seriedad con que los afiliados apoyan sus demandas de negociación. Cuando se produce una huelga, las partes suelen llegar a un acuerdo voluntariamente.

Servicios esenciales

Durante el proceso de negociación, el sindicato y el empresario trabajan para determinar qué servicios se considerarán esenciales y continuarán en caso de huelga. Los afiliados que ocupen puestos considerados esenciales deberán trabajar durante la huelga, pero pueden apoyar a los afiliados en huelga de otras maneras.

Es responsabilidad del empresario entregar a los trabajadores "esenciales" una carta en la que se les notifique su situación.

Elegir el tipo de huelga

El objetivo de la huelga es presionar al máximo a los sindicatos para que lleguen a un acuerdo. Cuando las conversaciones se rompen, el sindicato evalúa qué tipo de acción puede ser necesaria para conseguir que el empresario haga la mejor oferta posible.

Más información sobre los distintos tipos de huelga

Finalización de un nuevo acuerdo

Cuando el sindicato y el empresario llegan a un acuerdo provisional, los afiliados tienen la última palabra. Se celebran reuniones para explicar los cambios del acuerdo provisional y se celebra una votación de ratificación. Si la mayoría de los afiliados vota a favor, se firma un nuevo convenio colectivo.

Si los afiliados rechazan el acuerdo provisional antes de que haya sido necesario recurrir a la huelga, esto podría desencadenar más negociaciones y/o una huelga. Si la huelga ya estaba en marcha, puede continuar. En algún momento, la huelga terminará y habrá un nuevo acuerdo negociado por el equipo y ratificado por los afiliados.