Nos gustaría informar a todos los miembros del sindicato local Y017 sobre los procedimientos revisados de visita al lugar de trabajo que se han puesto en práctica.

Con efecto inmediato, las visitas a los centros de trabajo se realizarán en un tiempo limitado de diez a quince minutos. Durante estas visitas, el objetivo principal del Presidente será garantizar la difusión rápida y eficaz de información crucial. Esto se logrará mediante la publicación de temas importantes en los tablones de anuncios de la Unión.

A pesar de la menor duración de las visitas, el Presidente sigue plenamente comprometido a responder a todas las preguntas e inquietudes y a defender los intereses de todos los afiliados. Si bien entendemos que puede haber preocupaciones o problemas específicos que requieran atención personalizada, dado el tiempo limitado durante las visitas al lugar de trabajo, queremos asegurar a todos los miembros que el Presidente es accesible y está disponible para discutir cualquier asunto del lugar de trabajo, proporcionar orientación y escuchar sus ideas.

Para aquellas personas que deseen concertar una reunión personal, les rogamos que se pongan en contacto directamente con el Presidente Local a través del correo electrónico [email protected] o por teléfono al (867) 335-8744. De este modo, podrá concertar una reunión fuera de su horario de trabajo habitual en un lugar conveniente para ambas partes. Además, animamos a todos los afiliados a que se mantengan informados a través de la página de eventos del sindicato local. Página de eventosdonde se presentarán los próximos eventos y oportunidades de interacción en grupo.

Agradecemos sinceramente la comprensión y cooperación de todos los miembros mientras nos adaptamos a estos procedimientos revisados de visita al lugar de trabajo. Juntos, podemos seguir trabajando por un entorno laboral más fuerte y solidario que valore las voces y contribuciones de todas las personas.

Carta abierta al Sr. Michael Hale y al Sr. Van Randen:

Me llamo Darcy Kasper y soy la Presidenta del Sindicato de Empleados de Yukón, Local Y017. Me dirijo a ustedes en relación con las recientes bonificaciones concedidas a las enfermeras y con la preocupación por la falta de comprensión para incluir otros ámbitos profesionales dentro de los Servicios Sociales y de Salud. Miembros de todos los sectores de la Sanidad y los Servicios Sociales se han puesto en contacto conmigo desde el anuncio de las primas. Me han dicho que se sienten poco valorados y que el reciente correo electrónico enviado al personal desde su oficina fue una bofetada en la cara.

Espero que ambos sean conscientes de la escasez de personal en casi todas las áreas del Gobierno de Yukón. Con esta escasez, se espera que el personal asuma cargas de trabajo adicionales para garantizar el cumplimiento de los mandatos. Rara vez se reconoce al personal sus esfuerzos por parte de la dirección, que ha mostrado un aumento de puestos durante este tiempo.
Si nos fijamos en los detalles, los auxiliares de enfermería, los terapeutas, los dietistas y los asistentes domésticos han estado en primera línea de los servicios de cuidados de larga duración. Sin estas funciones vitales, los cuidados de larga duración no podrían funcionar. Estos puestos tienen un contacto más regular con los residentes. Todos estos puestos han trabajado con escasez de personal durante un largo periodo. Aunque estos trabajadores sanitarios son conscientes del importante papel que desempeñan las enfermeras, me han transmitido la sensación de que no se les valora y se les da por sentados. Algunos miembros temen sufrir represalias por parte de la dirección si denuncian lo que sienten, una táctica que se utiliza en varias áreas de los Servicios Sociales y de Salud si el personal habla.

He recibido correos electrónicos y llamadas de trabajadores sociales que se preguntan por qué no se les considera tan importantes como a las enfermeras. En Whitehorse, los Servicios para la Familia y la Infancia llevan varios años funcionando muy por debajo de su plantilla. Con sólo tres comunidades que cuentan con trabajadores sociales y el resto que reciben servicios de acogida, yo pensaría que contratar y retener a los trabajadores sería una prioridad tan importante como parece serlo la enfermería. Los Trabajadores Sociales que se han puesto en contacto conmigo han expresado la sensación de no ser valorados o apreciados por sus servicios.

Quería llegar a apoyar a nuestros Miembros Locales y hacerles saber que las bonificaciones que sólo se ofrecen a las enfermeras fueron tomadas como algo personal por otros profesionales que trabajan junto a las enfermeras o en otras áreas de la Salud y los Servicios Sociales. Trabajar durante la pandemia, la escasez de personal y el aumento de las demandas individuales debido a la inflación sigue pasando factura a los afiliados. Los afiliados se sienten infravalorados y ninguneados por el Gobierno de Yukón como empleador. Cuando ven que aumentan los puestos directivos en los centros de trabajo y se les dice que hagan más con menos, la sensación de estar infravalorados se acentúa aún más.

Yo animaría encarecidamente a que el Departamento de Salud y Servicios Sociales pusiera en marcha primas o una muestra de agradecimiento para todos los trabajadores. El sentimiento de ser más o menos valorado en un lugar de trabajo puede provocar resentimiento entre un equipo. Si esto ocurre, espero que Sanidad y Servicios Sociales asuma la responsabilidad de lo que ha creado al dar primas a un grupo mientras ignora a todos los demás. La escasez de personal no es razonamiento suficiente; todos sabemos que todas las áreas dentro de Salud y Servicios Sociales carecen de personal suficiente.

Gracias por su atención a las preocupaciones de los empleados dentro de Salud y Servicios Sociales. Todo esto se podría haber evitado si se hubiera tratado en la negociación, que es donde corresponde y donde hemos estado el año pasado.

Darcy Kasper
Presidenta del Local Y017

Hora de inicio: 18:00

Lugar de celebración: Sala YEU

Se celebrarán elecciones para los siguientes cargos ejecutivos de Local Y017:

Presidente y Vicepresidente 1º

Secretario, Tesorero, Jefe de delegados sindicales y 3 directores. 

Algunos de estos puestos son de corta duración y serán reelegidos en la Junta General de Accionistas de 2021, por lo que es un momento perfecto para participar en un puesto a corto plazo de 8 meses o en un puesto a más largo plazo.

Tendremos $400 en certificados de regalo como premios de entrada apoyando a los siguientes negocios locales

* Air North

* Burnt Toast

* Baked

* Burnt Toast

* Reclamación de chocolate

* Blackbird Bakery

* Conexión Java

***No serviremos comida, como es habitual, debido a las restricciones de Covid-19. Se servirán bebidas frías y calientes.

***Se tomarán precauciones para evitar el contagio con el virus Covid-19 y se pondrán a su disposición mascarillas y desinfectante de manos. Se dispondrán asientos para mantener la distancia social durante la reunión.

Esperamos verle y si tiene alguna pregunta, póngase en contacto con el Presidente y Vicepresidente locales a través de [email protected]

Propósito:

Local Y017 reta a sus miembros a crear un nuevo logotipo que se utilizará para el sitio web, el material impreso y otros artículos relacionados con Local Y017.

Directrices:

* El Logotipo debe incluir las palabras "Local Y017".

* El logotipo debe ser original del remitente.

* El logotipo sólo debe utilizar los siguientes colores: negro, rojo y blanco.

* El Logotipo debe relacionarse a través de gráficos para representar a Local Y017 - Human Health Services

* El logotipo puede crearse con lápices, ceras, rotuladores o pintura. También puede crearse en un ordenador.

* El logotipo debe ser sencillo, legible y fácil de reproducir.

* El Logotipo debe ser creado y presentado por un Miembro Local Y017 en regla.

Formato de presentación:

Los diseños deben presentarse en cualquiera de los siguientes formatos: jpg, tiff o pdf (si se presenta un boceto de diseño en papel, deberá escanearse o convertirse de otro modo a uno de los formatos informáticos anteriores y enviarse). Las imágenes pueden ser mayores, pero no menores, de seis pulgadas por seis pulgadas (6 "x6").

Premios:

Diseño ganador 150 dólares

1er finalista 100

2º finalista $50

Fecha límite:

24 de marzo de 2020

Envíe los diseños a: [email protected]

Descargo de responsabilidad: El diseño ganador tendrá derechos de autor y será propiedad exclusiva de Local Y017; el creador del diseño renunciará a cualquier marca registrada y sin limitaciones a todos los derechos relacionados con el diseño. El diseñador firmará en reconocimiento de que él/ella es la persona que ha creado el logotipo y es el propietario legítimo. El diseñador también certifica que el logotipo no infringe los derechos de terceros ni viola ningún derecho de autor. Los diseños de logotipos que no sean elegidos como Diseño Ganador, conservarán la plena propiedad de su diseño y Y017 y YEU nunca utilizarán sus ilustraciones para reproducción de ningún tipo.

En enero de 2020 publicaremos más información sobre un concurso de logotipos para sustituir el anticuado logotipo local de Y017. Estará abierto a todos los miembros de Y017 y habrá premios para los dos mejores diseños.

Empieza a pensar en ello ahora...

¿Qué significa Local Y017 Salud y Servicios Humanos para usted y la comunidad. Se trata de un sindicato local del Gobierno de Yukón que representa a más de 1.200 afiliados de todo Yukón en la profesión de Salud y Servicios Humanos.

Permanezca atento.

Si desea más información, envíe sus consultas por correo electrónico a [email protected]

Junta General Anual

28 de marzo de 2019

Se acerca la Junta General Anual de tu Local Y017 para 2019.

Con su asistencia, su nombre entrará en el sorteo de uno de los tres cheques regalo de 100 dólares de Air North.

Tendremos una hora social para la primera parte de nuestra AGM a partir de las 5:30pm, con comida y bebidas no alcohólicas, para presentaciones y preguntas.

Los trabajos comenzarán a las 18.00 horas con la presentación de los informes anuales y terminarán con la elección de los cargos directivos a las 19.30 horas.

Tenemos varios puestos vacantes en la Junta Ejecutiva de Directores para ser llenados y estaremos ofreciendo una Honoria bi-anual para la participación como Director en la Junta. El compromiso de tiempo para cualquiera de estos puestos incluye la asistencia a una reunión mensual de 1 a 2 horas para el Local Y017. Cualquier otro compromiso será voluntario para eventos especiales.

Puestos disponibles:

Vicepresidente 2º
Tesorero
Secretario
Delegado sindical jefe
Cuatro (4) Directores

Si desea más información sobre cualquiera de los puestos disponibles de Director Ejecutivo de Local Y017 o más información sobre la Asamblea General Anual, envíe un correo electrónico a Local Y017 a [email protected]