La UEJ adopta y observa la política contra el acoso aprobada por la Alianza de Servicios Públicos de Canadá. Le rogamos que lea y se comprometa a respetar esta política en sus actividades sindicales.

Nuestro sindicato se hace fuerte trabajando juntos para mejorar nuestra vida laboral y preservar los derechos por los que hemos luchado. El respeto mutuo es la piedra angular de esta cooperación. Los Estatutos del PSAC establecen que todo afiliado tiene derecho a no sufrir discriminación ni acoso, tanto en el sindicato como en el lugar de trabajo, por motivos de edad, sexo, color, origen nacional o étnico, raza, religión, estado civil, situación familiar, antecedentes penales, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, lengua, clase social y económica o convicciones políticas. Los afiliados también tienen derecho a no sufrir acoso personal.

Si sufre acoso en este acto, póngase en contacto con la persona de contacto contra el acoso para hablar de la situación y de las posibles respuestas. Nuestro planteamiento inicial es fomentar una resolución temprana e informal y facilitar que nuestros miembros hablen directamente entre sí para resolver el asunto. Si esto no tiene éxito o no es posible, se aplicarán plena y rápidamente los mandatos constitucionales y políticos sobre la cuestión del acoso.

El acoso, en todas sus formas, desvirtúa nuestro propósito común y debilita nuestro sindicato. Que cada uno de nosotros, mientras trabajamos juntos en la importante tarea que tenemos entre manos, nos tratemos con dignidad y respeto.

Política del PSAC contra el acoso

Política del PSAC sobre representación sindical: Acoso laboral