Como sabéis, el equipo negociador de los trabajadores del Gobierno de Yukón se reunió con el empresario para celebrar reuniones de conciliación la semana del 19 de julio. 

Aunque las negociaciones avanzaron y se dedicó un tiempo considerable a los permisos por incidentes críticos y a la Oficina de Trabajo Respetuoso, hasta la fecha no se ha firmado ni ultimado nada nuevo al respecto.

Creemos que el Gobierno de Yukón está de acuerdo con el Sindicato en que las políticas y prácticas de la Oficina de Trabajo Respetuoso no pueden continuar sin cambios, y que en el futuro se producirán cambios importantes en la forma en que el empleador tramita las quejas relacionadas con los derechos humanos. 

Hemos avanzado en otros asuntos pendientes y hemos reducido la lista de cuestiones pendientes, pero quedan varias prioridades por resolver. Entre ellas figuran (aunque no exclusivamente) las indemnizaciones, los salarios y las prestaciones. 

Estamos trabajando para ultimar las fechas de nuestra próxima serie de charlas, pero debido a problemas de agenda, éstas se celebrarán a finales de este año. 

El empresario quiere poner fin a la acumulación de indemnizaciones por baja voluntaria.

Luchamos contra ellos en la última ronda de negociación y seguimos luchando. En 2019, cuando el empleador intentó eliminar la indemnización por despido, una encuesta realizada a los afiliados obtuvo cientos de respuestas de trabajadores para los que esta era una cuestión extremadamente importante. Mantener la indemnización por despido sigue siendo extremadamente importante para ti, y el equipo de negociación se mantiene firme.

Provisiones actuales por despido:

La indemnización es como un plan de ahorro diferido a largo plazo. Sirve para ayudar económicamente a los afiliados cuando abandonan voluntariamente los JJ.GG. y pasan a otras situaciones (jubilación y dimisión) o a situaciones involuntarias, como el despido. Por cada año que trabajes, se te reservará una semana de paga hasta un máximo de 30 semanas de paga. 

La indemnización por despido asciende a una semana de salario por cada año de servicio* (artículo 19).

Se trata, en efecto, de un 1,9% adicional que la empresa reserva anualmente para usted y que sigue acumulándose año tras año.

Así, si trabajas seis años para el Estado, se te reservan seis semanas de indemnización por despido; diez años, se te reservan diez semanas de indemnización por despido, y así sucesivamente. 

Es probable que cuando deje la Administración tenga un nivel salarial más alto que cuando empezó; la indemnización por despido se abonará según el nivel salarial que haya alcanzado en el momento de su marcha.

El "valor" monetario de la indemnización por despido varía considerablemente de una persona a otra en función de sus años de servicio, su plan de carrera y las condiciones en las que podría esperar cobrar la indemnización por despido.

En caso de baja voluntaria por el motivo que sea, la indemnización tiene por objeto cubrir el vacío financiero que se produce entre la finalización de su trabajo con el gobierno y lo que venga después para usted, como la vuelta a los estudios, un cambio de carrera o la espera de su pensión tras la jubilación.  

¿Qué ha propuesto YG?

Poner fin a la acumulación de indemnizaciones por bajas voluntarias (dimisión, jubilación) a partir del 31 de diciembre de 2021. No habrá más acumulación de indemnizaciones salvo en caso de despido.  

El equipo negociador no está de acuerdo con esta propuesta inicial del gobierno. Perder la indemnización voluntaria supondrá una pérdida financiera que afectará a TODOS los miembros ahora y en el futuro, de diferentes maneras.  

La pérdida de la indemnización por despido creará dos clases de empleados: los que tienen indemnización por despido y los que nunca tendrán la oportunidad de acumularla para una salida voluntaria (dimisión y jubilación). La pérdida de la indemnización por despido reduce las opciones de planificación de la carrera profesional y la flexibilidad de la jubilación.

Todos los empleados con un año o más de servicio a 31 de diciembre de 2021 mantendrían la indemnización por despido devengada hasta la fecha, pero nunca ganarían más a efectos de dimisión o jubilación.

Los empleados actuales con menos de cinco años de servicio a 31 de diciembre de 2021 no tendrían derecho a indemnización en caso de dimisión.

Si le despiden, le correspondería una indemnización por despido.

En estos tiempos inflacionistas, YG no ha ofrecido ninguna alternativa financiera suficientemente atractiva para compensar esta pérdida.

Agradecemos todo el apoyo que han mostrado al Equipo Negociador mientras continúan las negociaciones.