PSAC se está preparando para la próxima ronda de negociación para los empleados que trabajan para el Gobierno de Yukón. Como primer paso en este proceso, necesitamos saber de ti.
Entre otros cambios, PSAC ha automatizado el proceso de aportación a la negociación y los afiliados podrán ahora enviar sus aportaciones directa y electrónicamente a un sitio central del Sindicato con fecha límite del 26 de julio.
A continuación, las propuestas se clasificarán por áreas temáticas. Por ejemplo: horas de trabajo, condiciones laborales, propuestas de las autoridades sanitarias o propuestas de primas salariales y por turnos.
Hemos creado este formulario en línea para facilitar el proceso de recopilación de opiniones de los afiliados.
Será de gran ayuda en el proceso de negociación si:
- Resuma brevemente su propuesta. No es necesario que facilite el texto real.
- Si el objetivo de su propuesta es simplemente aclarar la redacción, ponga ejemplos de problemas de interpretación errónea del acuerdo actual.
- Si se trata de una nueva propuesta o de una modificación, describa brevemente el problema que ha motivado su propuesta y exponga las razones pertinentes.
- La justificación debe ser breve y concisa.
Formulario de participación en la negociación 2024 (Haga clic en el enlace)
Conferencia de negociación en otoño
Además de votar sobre sus prioridades locales, podrá elegir a sus delegados para la conferencia de negociación que se celebrará del 13 al 15 de septiembre en Whitehorse.
En esta ronda de negociaciones sólo habrá un equipo negociador, no dos.
En la conferencia de negociación, los delegados elegirán a los representantes de su equipo de negociación y debatirán/priorizarán todas las propuestas presentadas.
En la última ronda, la conferencia negociadora trató y debatió varios centenares de propuestas antes de la negociación.
¿Qué le gustaría ver en su próximo convenio colectivo? ¿Más seguridad sobre la transición a una Autoridad Sanitaria? ¿Mejor conciliación de la vida laboral y familiar y salarios justos? ¿Más apoyo a la salud mental?
Esta es su oportunidad de compartir sus ideas con nosotros. Su participación es crucial para nuestra fuerza como sindicato.
¿Cómo debe ser una buena propuesta?
En cada ronda de negociación, recibimos propuestas que piden cosas que ya están previstas en el convenio colectivo, o que representan cosas que a la gente le "gustaría" tener en sus convenios colectivos.
Asegúrese de que su idea no esté ya incluida en el convenio colectivo. Si el convenio colectivo contiene algún texto que desee mejorar, explique por qué en su propuesta. Las reivindicaciones más firmes surgen de las necesidades demostradas en el lugar de trabajo. Puede tratarse de situaciones en las que hayamos presentado una reclamación y hayamos perdido debido a problemas con el lenguaje contractual existente, o de situaciones en las que la dirección esté rechazando de forma poco razonable peticiones normales. Del mismo modo, las propuestas podrían estar relacionadas con cambios significativos en las condiciones del lugar de trabajo: la introducción de nuevos horarios de turnos o un cambio en los puestos de trabajo.
Si no tiene una copia de su Convenio Colectivo, puede consultarlo en cualquier momento aquí.
Las áreas temáticas generales para las propuestas de negociación no se limitan a los siguientes puntos y pueden incluir la eliminación de un artículo existente o la adición de algo que usted considere que falta en nuestro convenio; por ejemplo, permiso remunerado por pandemia para realizar pruebas o el Derecho a Desconectarse de los aparatos electrónicos o mensajes proporcionados por el trabajo.
La creación pendiente de una nueva Autoridad Sanitaria y de Bienestar de Yukón alterará la vida laboral de quienes trabajan en Sanidad y Servicios Sociales, así como de quienes trabajan en el Hospital. La forma en que se afronte la transición será fundamental para muchos. Los salarios, las prestaciones y las pensiones son motivos de preocupación, así como la seguridad y las condiciones de trabajo. Si tienes alguna idea sobre lo que podría facilitar la próxima transición, inclúyela como propuesta para la negociación.
Las propuestas también podrían incluir las ayudas necesarias para la formación y la adaptación a las diferencias en el lugar de trabajo. La salud mental, al igual que la física, es fundamental para el bienestar de los trabajadores y, por extensión, de sus familias o personas a su cargo. Aquí podrían considerarse aspectos como la financiación de defensores de la salud mental, la mejora de los programas de asistencia a los empleados y el fácil acceso a otras ayudas culturalmente apropiadas.
La dependencia cada vez mayor de la tecnología, la Inteligencia Artificial, repercutirá en su trabajo y en su seguridad laboral. Puede presentar una propuesta relacionada con la protección de los trabajadores en el tema general del cambio tecnológico. Los que trabajan desde casa deberían poder desconectar y apagar el trabajo electrónicamente en función del horario laboral.
Conciliación de la vida laboral y familiar: Esto puede incluir mejoras en los permisos de vacaciones, permisos culturales y otras disposiciones como mejoras en los horarios.
Salarios justos: Incluye las primas por turno, los complementos comunitarios, las certificaciones, los niveles de clasificación, así como los incrementos económicos generales aplicados a todos los puestos.