Lea el comunicado de prensa completo aquí.

La dirección conocía el superávit, pero no lo reveló en la mesa de negociación.

Aquí está lacarta escrita a los miembros de Y025 por el Presidente de YEU, Justin Lemphers, sobre lo que hemos aprendido a través de las solicitudes de Acceso a la Información y Protección de la Privacidad (ATIPP).

También sabemos que el empresario recibió una recomendación durante la negociación para cambiar el texto del plan y beneficiar únicamente al empresario. Es decir, se permitiría a la dirección tomarse unas vacaciones de cotización sin que los empleados gozaran del mismo privilegio.

Conseguimos este acuerdo para proteger a los trabajadores de ese escenario.

Los sindicatos consiguieron unMemorando de Entendimiento para la transición a la nueva autoridad sanitaria, pero el sindicato no puede considerar a la dirección de YHC un socio de confianza a la luz de las preocupaciones sobre sus prácticas.