El Yukón Hospital Corporación hospitalaria de Yukón (YHC) gestión no ha sido transparente con respecto a los excedentesus of fen el Plan de Pensiones de YHC.

26 de enero de 2024

Le rogamos lea el siguiente mensaje de Leah Santo, Presidenta saliente del sindicato local Y025, Yukon Hospital Workers.

Estimados miembros de Y025,

Es con gran tristeza que renuncio como Presidente local y Delegado Sindical de Loca Y025, efectivo hoy - 26 de enero de 2024.

He pasado los últimos años defendiendo a capa y espada nuestros derechos como trabajadores sindicados. Ojalá pudiera compartir todo por lo que he luchado en nombre de nuestros varios centenares de afiliados, y la cantidad de trabajo, sudor y lágrimas invisibles que he dedicado de mi vida profesional y personal a nuestro local. He defendido tan ferozmente como he podido y me he sentido verdaderamente honrada de ser vuestra voz elegida y unificada.

Esta ronda de negociaciones ha sido la más emotiva que he visto en mis muchos años con YHC. YG anunció primas para una profesión en concreto. Esta acción desigual creó una división entre colegas e incitó una furia que no había visto antes en un lugar de trabajo. Fue una falta de respeto, una devaluación, una injusticia salvaje y una crueldad por parte de nuestro gobierno reconocer sólo una profesión después de una pandemia mundial en la que todos los profesionales sanitarios dieron todo lo que tenían.

La rabia que sienten los afiliados es absolutamente justificable y está plenamente justificada. También está mal dirigida hacia nosotros, los voluntarios locales, en lugar de hacia el gobierno o el empleador.

Lo que no está justificado es el trato que tanto yo como la ejecutiva hemos recibido de los miembros. Ha habido culpas hirientes y mal dirigidas, acusaciones muy mal informadas y hostilidad en los mensajes de muchos. Hemos expresado muchas veces que el equipo negociador pidió lo que los afiliados nos dijeron que pidiéramos y no fuimos capaces de cambiar el proceso de bloqueo. Lamentablemente, la hostilidad mal dirigida continúa y, desgraciadamente, no puedo seguir ofreciéndome voluntario ante tanta animosidad.

Cuando los miembros se han dirigido a mí, siempre he estado ahí luchando a vuestro lado o por vosotros. Después de todo lo que he dado, me rompe el corazón ser objeto de ataques de carácter en lugar de que me hablen como a un compañero que intenta ayudar a construir una postura y una voz unidas, fuertes y enfadadas, dirigidas a donde corresponde.

Me dedico a luchar a fondo y completar esta ronda de negociaciones, pero ya no estoy disponible para representar a los afiliados a nivel local.

Con profunda tristeza,

Leah

El Sindicato de Empleados de Yukón reconoce y agradece a Leah y al Local su trabajo desinteresado.

Además de la dimisión de Leah como Presidenta, también presentan su dimisión las siguientes personas:

Darlene Potter - Vicepresidenta

Colleen Potter - Jefa de delegados sindicales

Colleen Richardson - Secretaria

YEU trabajará con los miembros restantes del Ejecutivo Local Y025 para fijar una fecha para las elecciones y enviará un correo electrónico de seguimiento una vez que se confirmen esos detalles. La fecha y los procedimientos para las elecciones también se enviarán por correo electrónico a los miembros y se publicarán en los tablones del sindicato YHC.

Feliz Año Nuevo 

Más de lo mismo - Es un desastre 

El nuevo año ha traído aún más caos financiero para algunos de nuestros miembros. 

Las controvertidas primas pagadas a las enfermeras diplomadas y a las enfermeras tituladas en el hospital y en las comunidades han servido para dañar aún más la moral del personal, en lugar de fortalecerla.  

Recordemos que se trataba de una propuesta de la dirección al Gobierno de Yukón en la que se solicitaba una bonificación destinada a todas las LPN y RN de YHC en Yukón. El plan de bonificaciones del Gobierno se anunció en la legislatura hace dos años y se pagaría en 2023 sólo a las LPN y RN del Gobierno. El hospital hizo un seguimiento con YG y lo presentó el pasado noviembre tanto a PSAC como a PIPSC. Para garantizar la paridad financiera entre los GJ y los enfermeros del hospital, ambos sindicatos aceptaron el plan de primas.  

Los pagos de primas en el hospital se han gestionado tan mal que algunos de nuestros afiliados pasarán apuros económicos mientras el empleador intenta corregir los muchísimos errores que ha cometido en las nóminas. Algunos de nuestros afiliados han recibido bonificaciones parciales, otros no han recibido ninguna y otros han cobrado mucho más de lo que les correspondía. Va a llevar tiempo y esfuerzo solucionar este problema, y los afiliados se quedan con las manos vacías, a pesar de las disculpas del hospital.

Se está realizando otra auditoría, y la información que la dirección ha facilitado a nuestros afiliados y al Sindicato es irregular e incompleta.  

Cuando el sindicato pidió por primera vez al hospital que explicara cómo se había calculado la paga extra, el empresario se negó a facilitar esa información, aunque desde entonces se ha retractado de su negativa inicial. se han retractado de su negativa inicial. Ahora nos dicen que pasará algún tiempo antes de que se faciliten los detalles, y no estamos seguros de cuánto tiempo se tardará en llegar al fondo de este embrollo; Las respuestas de la empresa hasta la fecha no inspiran mucha confianza.

Lo que nos resulta aún más desconcertante es que el Empresario parece culpar de nuevo al equipo de la Unión de su mala gestión.  

El sindicato está estudiando las opciones que le ofrece el código laboral y está considerando la posibilidad de presentar una demanda laboral injusta. Las conversaciones contractuales fracasaron y el equipo sindical solicitó la conciliación el año pasado por cuestiones monetarias. Todas las partidas monetarias siguen pendientes para los demás empleados del hospital.  

MESAS REDONDAS PREVISTAS

En respuesta a las preocupaciones y preguntas de los afiliados, el sindicato está organizando una serie de mesas redondas para debatir los próximos pasos de la negociación a través de la conciliación. Queremos conocer tu opinión: ¿cuál es tu opinión sobre los salarios y las primas de cara a la conciliación? 

Las reuniones tendrán lugar los días 17, 18 y 19 de enero en el Centro Cultural de Kwanlin Dün. Como aún no se han ultimado los preparativos, le rogamos que marque en su calendario el día que más le convenga; la inscripción se abrirá a principios de la semana próxima. La Oficina Regional de la PSAC facilitará más información próximamente.  

En solidaridad 

Su equipo negociador. 

Su equipo negociador solicitó la Conciliación el 28 de noviembre.

Llevamos más de ocho meses sentados a la mesa y trabajamos sin contrato desde septiembre de 2022. El equipo buscará ayuda de terceros para intentar llegar a un acuerdo sobre los asuntos monetarios pendientes que atienda las necesidades de todos los miembros.

¿Qué es la conciliación?

Si el sindicato y el empresario no llegan a un acuerdo provisional, pueden declarar un punto muerto. Esto significa que han llegado lo más lejos posible sin solución a la vista. En este punto, el sindicato o la empresa pueden solicitar la asistencia de un conciliador externo.

Sobre la base de nuestra solicitud, el nombramiento de un tercero neutral conciliador se hará en un plazo de 14 días a partir del 28 de noviembre, y a más tardar el 12 de diciembre. Una vez designado, el conciliador dispondrá de hasta 60 días para convocar una reunión.  

Las fechas de las reuniones dependerán de los calendarios de todas las partes implicadas y, por lo general, tendrán lugar rápidamente a partir de la fecha del nombramiento. En cualquier caso, dichas reuniones no tendrán lugar más tarde del 11 de febrero de 2024.

Organizarse para ganar

Cuando se rompe la negociación, una afiliación activa puede desempeñar un papel fundamental para garantizar el éxito de la negociación apoyando al equipo negociador y, entre otras cosas, insistiendo en que el empresario llegue a un acuerdo justo.

Esto significa enviar un mensaje claro al empresario a través de un mandato de negociación sólido y actualizado que el equipo negociador pueda trasladar al hospital.

En un futuro próximo les daremos más detalles sobre los próximos pasos y sobre las reuniones presenciales con los miembros.

En solidaridad,

Su equipo de negociación.
Local Y025

Los miembros del Hospital ratifican un nuevo acuerdo

Los trabajadores de Yukon Hospital Corp. tuvieron la oportunidad de votar sobre el acuerdo provisional alcanzado recientemente entre el sindicato y la empresa. La ratificación por parte de los aproximadamente 250 miembros de YEU/PSAC Local Y025 tuvo lugar el lunes^{4 de} marzo, sólo unas semanas después de que obtuvieran un mandato abrumador a favor de la huelga en caso necesario.

La carga de trabajo insegura causada por la escasez crónica de personal fue identificada por los trabajadores como la cuestión más importante de la negociación, y por cuya solución estaban dispuestos a declararse en huelga. El nuevo convenio establece que "el empresario garantizará que la carga de trabajo de los empleados no sea insegura". La nueva redacción también permite a los afiliados recurrir en mayor medida en caso de que la inseguridad de los horarios siga afectando a las instalaciones de la Corporación Hospitalaria en Whitehorse, Dawson y Watson Lake.  

Se trata de un contrato de dos años que abarca el periodo comprendido entre el 1 de septiembre de 2017 y el 31 de agosto de 2019. Los incrementos económicos del 2% en el primer año y del 1,5% en el segundo serán retroactivos a la fecha de entrada en vigor del contrato.

El vicepresidente de YEU, Paul Johnston, declaró que "ha sido un proceso largo y difícil, pero se han añadido al contrato importantes disposiciones en materia de seguridad. Esperamos ver mejoras en la seguridad de los miembros en este contrato, y seguiremos trabajando para mejorar las condiciones de los miembros de este Local."

Pulse aquí para leer el comunicado de prensa completo

Gracias al duro trabajo de su equipo negociador, y al fuerte mandato de huelga que ustedes proporcionaron, el sindicato y el empleador han llegado a un contrato provisional tras las negociaciones finales del 14 y 15 de febrero. 

Las reuniones de ratificación del contrato se celebrarán el 4 de marzo. En ellas tendrá la oportunidad de conocer los cambios propuestos en su contrato y de hacer preguntas antes de votar. Los detalles de la reunión de ratificación se comunicarán en breve, así que asegúrese de comprobar su correo electrónico para obtener esa información. 

Su equipo negociador ha trabajado muy duro para lograr este contrato, y el apoyo que les han prestado les ha facilitado el trabajo.

Haga clic aquí para ver el comunicado de prensa 

En solidaridad, 

Steve Geick, Presidente

Sindicato de Trabajadores del Yukón

Gracias a todos los que asistieron a la votación de la huelga la semana pasada. El equipo negociador elegido ha reafirmado que sus prioridades representan la voluntad de los afiliados en su esfuerzo por alcanzar un acuerdo negociado sólido.

Habéis hablado con una voz fuerte y unificada, y habéis proporcionado a vuestro equipo una dirección clara. Juntos, habéis votado abrumadoramente a favor de la huelga, si fuera necesaria.

El equipo vuelve hoy a la mesa de negociación, y el mandato de huelga les permitirá negociar desde una posición de fuerza. La negociación de un contrato es dura, y les deseamos lo mejor frente a la patronal.

Haga clic en la imagen de abajo para leer el comunicado de prensa enviado a los medios de comunicación esta mañana.