Su equipo negociador solicitó la Conciliación el 28 de noviembre.

Llevamos más de ocho meses sentados a la mesa y trabajamos sin contrato desde septiembre de 2022. El equipo buscará ayuda de terceros para intentar llegar a un acuerdo sobre los asuntos monetarios pendientes que atienda las necesidades de todos los miembros.

¿Qué es la conciliación?

Si el sindicato y el empresario no llegan a un acuerdo provisional, pueden declarar un punto muerto. Esto significa que han llegado lo más lejos posible sin solución a la vista. En este punto, el sindicato o la empresa pueden solicitar la asistencia de un conciliador externo.

Sobre la base de nuestra solicitud, el nombramiento de un tercero neutral conciliador se realizará en un plazo de 14 días a partir del 28 de noviembre, y a más tardar el 12 de diciembre. Una vez designado, el conciliador dispondrá de hasta 60 días para convocar una reunión.  

Las fechas de las reuniones dependerán de los calendarios de todas las partes implicadas y, por lo general, tendrán lugar rápidamente a partir de la fecha del nombramiento. En cualquier caso, dichas reuniones no tendrán lugar más tarde del 11 de febrero de 2024.

Organizarse para ganar

Cuando se rompe la negociación, una afiliación activa puede desempeñar un papel fundamental para garantizar el éxito de la negociación apoyando al equipo negociador y, entre otras cosas, insistiendo en que el empresario llegue a un acuerdo justo.

Esto significa enviar un mensaje claro al empresario a través de un mandato de negociación sólido y actualizado que el equipo negociador pueda trasladar al hospital.

En un futuro próximo les daremos más detalles sobre los próximos pasos y sobre las reuniones presenciales con los miembros.

En solidaridad,

Su equipo de negociación.
Local Y025