Feliz Año Nuevo 

Más de lo mismo - Es un desastre 

El nuevo año ha traído aún más caos financiero para algunos de nuestros miembros. 

Las controvertidas primas pagadas a las enfermeras diplomadas y a las enfermeras tituladas en el hospital y en las comunidades han servido para dañar aún más la moral del personal, en lugar de fortalecerla.  

Recordemos que se trataba de una propuesta de la dirección al Gobierno de Yukón en la que se solicitaba una bonificación destinada a todas las LPN y RN de YHC en Yukón. El plan de bonificaciones del Gobierno se anunció en la legislatura hace dos años y se pagaría en 2023 sólo a las LPN y RN del Gobierno. El hospital hizo un seguimiento con YG y lo presentó el pasado noviembre tanto a PSAC como a PIPSC. Con el fin de garantizar la paridad financiera entre los GJ y los enfermeros del hospital, ambos sindicatos aceptaron el plan de primas.  

Los pagos de primas en el hospital se han gestionado tan mal que algunos de nuestros afiliados pasarán apuros económicos mientras el empleador intenta corregir los muchísimos errores que ha cometido en las nóminas. Algunos de nuestros afiliados han recibido bonificaciones parciales, otros no han recibido ninguna y otros han cobrado mucho más de lo que les correspondía. Va a llevar tiempo y esfuerzo solucionar este problema, y los afiliados se quedan con las manos vacías, a pesar de las disculpas del hospital.

Se está realizando otra auditoría, y la información que la dirección ha facilitado a nuestros afiliados y al Sindicato es irregular e incompleta.  

Cuando el sindicato pidió por primera vez al hospital que explicara cómo se había calculado la paga extra, el empresario se negó a facilitar esa información, aunque desde entonces se ha retractado de su negativa inicial. se han retractado de su negativa inicial. Ahora nos dicen que pasará algún tiempo antes de que se faciliten los detalles, y no estamos seguros de cuánto tiempo se tardará en llegar al fondo de este embrollo; Las respuestas de la empresa hasta la fecha no inspiran mucha confianza.

Lo que nos resulta aún más desconcertante es que el Empresario parece culpar de nuevo al equipo de la Unión de su mala gestión.  

El sindicato está estudiando las opciones que le ofrece el código laboral y está considerando la posibilidad de presentar una demanda laboral injusta. Las conversaciones contractuales fracasaron y el equipo sindical solicitó la conciliación el año pasado por cuestiones monetarias. Todas las partidas monetarias siguen pendientes para los demás empleados del hospital.  

MESAS REDONDAS PREVISTAS

En respuesta a las preocupaciones y preguntas de los afiliados, el sindicato está organizando una serie de mesas redondas para debatir los próximos pasos de la negociación a través de la conciliación. Queremos conocer tu opinión: ¿cuál es tu opinión sobre los salarios y las primas de cara a la conciliación? 

Las reuniones tendrán lugar los días 17, 18 y 19 de enero en el Centro Cultural de Kwanlin Dün. Como aún no se han ultimado los preparativos, le rogamos que marque en su calendario el día que más le convenga. La inscripción se abrirá a principios de la semana próxima. La Oficina Regional de la PSAC facilitará más información próximamente.  

En solidaridad 

Su equipo negociador.